- 观点网络信息营销E化顾问将成为该行业核心人才347
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2004-11-30 | --
企业打出网络销售新职位：E化顾问近日，记者在招聘会上频频看到企业打出“E化顾问”的招聘职位，这个职位在过去很少见。一番了解后得知，“E化顾问”是由网络业催生的新职位，目前人才缺口很大，随着网络业的发展，将成为该行业不可或缺的核心人才。“E化顾问”职责定义“E化...
- 观点薪酬不是吸引人才的惟一手段299
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2004-11-30 | --
人才的竞争说到底离不开这样两个核心问题，一是收入，二是舞台，你的企业能不能给员工提供发挥自己才能的空间，这一点对中高层员工更为重要。企业要围绕这两个方面多做些工作，把那些优秀的人才凝聚在自己的周围。未来电信业的竞争将是人才的竞争。随着电信市场的逐步放开，市场竞...
- 观点不做只会听命令的机器416
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2004-11-30 | --
应聘这家外资银行时，我是冲着行长助理的职位去的，可被录用时，我发现自己的岗位是行长秘书。更蹊跷的是，行长助理的位子并未空缺，那个叫刘涛的小伙子干得很出色，我看不出自己有顶替他的可能。我去找人力资源经理，问他是不是觉得我当助理不够格。他说话滴水不漏，告诉我：这是...
- 观点秘书九忌340
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2004-11-30 | --
一忌懒散拖拉，做“自由人”。八点钟上班，九点到，十一点钟便回家；对工作无计划，无目标，对交办的任务，能拖则拖，敷衍了事。二忌欺下媚上，做“两面人”。对上阿谀奉承，投其所好；对下盛气凌人，挑三拣四；对领导点头哈腰，一脸灿烂的笑；对下属挺胸昂头，一脸横肉。三忌争权...
- 观点镏铢必较1028
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2004-11-30 | --
《宋稗类钞》中载有这样一件事：宋朝有个名叫苏掖的常州人，官至州县监察官。他家中十分有钱，但却非常吝啬，常常在置办田产或房产时，不肯付足对方应得的钱。有时候，为了少付一分钱，他会与人争得面红耳赤。他还最会趁别人困窘危急之时，压低对方急于出售的房产、地产及其他物品...
- 观点“留人”中的讨价还价266
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2004-11-30 | --
钱无疑很重要，但与个人的职涯发展相比还是稍逊一筹,员工形形色色的不满可归结成两大类：沟通与重视在讨价还价的背后，不要将自己的利益置于他人的利益之上。劝说一名有价值的员工放弃离职的念头，是许多HR经理的一项日常工作，但你知道吗，钱并不是讨价还价中的惟一筹码。管理...
- 观点“企业文化如水”论308
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2004-11-30 | --
“企业文化”，说真的，这真是一个令人讨厌却又不得不去面对的名词。正如某些高级经理人所说的我自己负责这项工作，但我一听到文化这个词，就会不自觉地想睡觉。这可能反映了大部分的人的心声，甚至有些负责企业文化的主管也搞不清文化到底有什么用。这正如苏珊所作的比喻一样，它...
- 观点一滴水就是海洋——企业文化347
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2004-11-30 | --
企业文化是什么？企业文化是怎么表现一种形式？可以说众说纷纭，有的大师或者大家已经把企业文化提升到了一个令人顶礼膜拜的“神话”效应阶段。有的人更是把《易经》、《论语》、《鬼谷子》等类的古代文献联系在一起......一时间，企业文化真是雾里看花，不由得让人产生了一...
- 观点源远流长的古井文化387
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2004-11-30 | --
古井酒厂建于1957年。建厂初期，共有32名职工，12间简陋厂房，l口酿酒锅甑，7条发酵池。1963年“古井贡酒”被评为8大名酒第二名，30多年来荣获各种奖项近100种。目前，古井酒厂已发展成为以名优白酒生产为龙头，致力多元化经营和国际化发展、集科工贸为一体的...
- 观点企业不懂用人的七条证据和一个根源414
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2004-11-30 | --
前提n“二十一世纪最贵的是什么？——人才！”——《天下无贼》黎叔n“如果你把我们的资金、厂房、及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会跨掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人10年内我们将重建一切。”——宝洁前任董事长RichardDeup...
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