- 观点如何管理亲力亲为的上司？1451
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2017-12-02 | --
现实中，我们可能经常见到如下的一些场景：在某个年销售额上亿的企业，公司负责人正站在大门口与收废纸的大妈讨价还价，目的仅仅是为了多卖几毛报纸钱，而与此同时的是，一大堆极为紧迫的报告正在等着他的批复。在某个标榜组织架构完善、岗位细分明细的企业，当家人跨过了自己的中...
- 观点求职的程序与技巧1353
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2017-12-02 | --
无论是薪酬供给还是劳动力供给，企业和求职者一个是供，一个是求，是纯粹的商品供求关系。坚持这种观点，有助于理智地看待工作机会，既不被招聘信息迷惑，也不会自视过高。为了将理念可操作化，下面进一步探讨如何进行求职。第一步：制定职业计划先要清楚自己是什么样的人。这包括...
- 观点不受企业欢迎的理由1335
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2017-12-02 | --
有人认为，激情是艺术家的专利，其实不然，很多欧美企业都把激情列为衡量人才的指标，没有激情的人，是企业不欢迎的人。其原因是，激情产生动力、灵感和创新欲望，没有激情，就没有这些品质，而没有这些品质，就不可能有企业的人才队伍，没有人才，便没有一切。这种逻辑关系，现在...
- 观点职场巧言攻略五大秘籍424
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2017-12-02 | --
很多人都有这样的体验，在走进一间陌生的房间，或是与一个不熟悉的人碰面时，在心里对自己说的最多的一句话，就是：我“该怎么样打破僵局，交到朋友？”而独处的时候，有时又会突然想到：“啊，那天我很唐突地说了那样的一句话。”或者是：“哎呀，我当时怎么说了那么破坏气氛的话...
- 观点HR管理者的职业生涯规划 281
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2017-12-02 | --
HR管理正在形成一股热潮，越来越多人开始研究和参与HR管理，那么HR职业的发展前景到底如何，HR管理者的职业生涯规划是怎么样的？实在地说，HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，作好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个...
- 观点你遭遇“职业高原”了吗？200
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2017-12-02 | --
在高管们纷纷遇到职业发展中的“玻璃天花板”咨询公司的职业顾问们却关注到了另一个更为普遍的现象——遭遇“职业高原”（careerplateau）。“职业高原”这个概念是由Ference提出的，他认为所谓的职业高原就是指个体在职业生涯发展中的某一个阶段，在这样一个...
- 观点忙着攀升可别出局177
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2017-12-02 | --
如不升职就将面临离开，留下的才是最优秀的人才——张曦轲先生告诉记者，自己在公司最感兴趣的是帮助客户取得实实在在的成功。而面临最大的挑战是需要不断的学习。比如互联网在几年前还比较少，但现在已经是铺天盖地。三年前互联网公司占麦肯锡总项目的比例可能是微乎其微，而如今...
- 观点“转行”真的很难吗？588
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2017-12-01 | --
很多人对目前的工作不喜欢、很厌倦；很多人打拼多年，跳来跳去，发觉还是没有混出点名堂来，也看不到成功的希望；也有许多人对整个行业环境感到失望，没有信心。所以，“要不要转行？转行好象比较难，换一个新的行业？没有什么经验，谁会给我机会？！”——这是许多人经常冥思苦想...
- 观点中层干部的职场生存策略668
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2017-12-01 | --
部门经理，有的企业称为部长，或是部门主管。从级别上来说，部门经理属于单位的中层干部；从权限上来说，部门经理从管二三人到几十人不等。当然，有的部门经理是光杆司令，手下一个人没有；也有的部门经理能管几百人甚至上千人，比如某跨国公司事业部的经理。部门经理做得好的，能...
- 观点“三金”不能协商放弃660
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2017-12-01 | --
前不久，在文案设计方面已小有名气的小林被一家广告公司高薪“挖走”。在进行工资数额协商时，公司老总说：“我们公司的员工都经协商一致不缴纳‘三金’，因为大家都是高素质人才，在人才市场中十分抢手，如果他们离开公司，肯定能马上找到工作。几年来，公司没有一名员工离开公司...
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