- 观点如何建立反应灵敏的供应链?490
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2008-10-26 | --
2005年圣诞节，很多孩子都感到失望，因为Robosapiens机器人供不应求。Robosapiens机器人是2004年最热门的玩具。很多孩子的父母也有失望的时候，因为时尚的“iPodmini”被一抢而空，都来不及补货。鉴于现代供应链的复杂性，这种情况非常普遍...
- 观点从“宰相教子”看管理者个人魅力371
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2008-10-26 | --
有一个宰相妻子非常重视儿子的前途，她每天不辞劳苦地劝告儿子要努力读书，要有礼貌，要讲信用，要忠于国君等。而宰相却是早上离开家去上朝，晚上回来则看书。爱儿心切的夫人终于忍不住说：“你别只顾你的公事和看书本，你也该好好地管教管教你的儿子啊!”这宰相眼不离书地说：“...
- 观点运营商人才战略变奏 334
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2008-10-24 | --
2007年初，中国联通面向全国电信行业公开招聘京、津、沪等15个省级分公司副总经理人选。经过近5个月的甄选，5月22日，中国联通正式对外公布招聘结果：最终确定的14名新聘各省公司副总经理中，12人为联通内部人员，多由地市级公司总经理升任，另外2人分别来自网通和...
- 观点亦喜亦忧的民营企业激励机制 307
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2008-10-24 | --
激励机制能够从根本上激发员工的工作热情和创造力，对企业吸引、保留优秀人才发挥着巨大的作用，已经被越来越多的优秀企业所采纳。但是，作为中国经济体制最具有活力的民营企业，因为起步较晚，资源匮乏，管理不规范等因素，是否能够很好地使用好这个管理手段？根据我们对走访和顾...
- 观点华为选拔管理者的六大原则 383
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2008-10-24 | --
公司发展需要大量的管理者，优秀管理者有三个衡量的标准：一、具有敬业精神，对工作是否认真，改进了，还能改进吗？还能再改进吗？二、具有献身精神，不能斤斤计较。三、具有责任心和使命感，这将决定管理者是否能完全接受企业的文化，担负起企业发展的重担。企业在选拔管理者的过...
- 观点软件人才需具备6个基本素质345
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2008-10-24 | --
基本素质一，是具有良好的编码能力，编码能力直接决定了项目开发的效率。这就要求软件工程师至少精通一门编程语言，比如当前国内企业常用的C／C＋＋、VB和国际上最流行的Java语言，熟悉它的基本语法、技术特点和API(应用程序接口)。基本素质二，自觉的规范意识和团队...
- 观点办公室礼仪312
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2008-10-24 | --
办公室是上班族的另一个"家"，因为人多，所以大家相处知道就很重要，要注意以下几点。必读一：尊重别人的私人空间在OFFICE里，私人空间是很宝贵的，必需受到尊重。“打搅了”、“不好意思”是有求于人或打断别人工作时必不可少的说话。另外，谨记先敲门再进入别人的办公室...
- 观点看实例，体验“管理+信息化”复合型职业经理人411
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2008-10-23 | --
今天我们和各位学子一起结合企业的具体实例谈谈“流程管理的4个实例和2种选择”。既然是实例就不是讲理论，各位做论文都知道有BPR业务流程再造，BPI业务流程改良，BPM业务流程管理，如果我们在企业中满口讲的都是洋名词，那最后走人的一定是我们自己，所以，今天我们要...
- 观点职业经理人的职场回味351
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2008-10-23 | --
匆匆,借朱自清散文《匆匆》叹上一句：这来去是怎样的匆匆呢！又到岁末了。2004年又悄悄的溜走了，蓦然回首职业经理人生涯十年有余，人生也已近不惑之年，真是感慨万千。3个月前我离开已服务整整8年的一家欧洲跨国公司，由一家颇有名望的猎头公司推荐，来到现在这家名列世界...
- 观点中国企业呼唤高素质的职业经理人399
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2008-10-23 | --
摘要：随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展，中国企业正在酝酿一场变革，最明显的标志就是职业经理人的市场化。职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层，运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织(或一个部门)开展经营或进行管理。职业...
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