- 观点解析70、80、90后的职场代沟206
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2015-09-28 | --
不少企业的HR已经发现，从去年开始，新员工中已经开始有“90后”了。“70后”和“80后”表示很不淡定了：70后的人不满80后“吊儿郎当”的态度，花费了不少口水点拨和提携。80后又不屑70后的保守思想的陈辞滥调，也看不惯90后的张扬、非主流。70后批评80后，...
- 观点想提高创业团队执行力？把“沟通漏斗”倒过来吧！ 301
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2015-09-28 | --
怎样解决沟通漏斗问题以提升执行力呢？把沟通漏斗倒过来！团队中该死的沟通问题，通常和大家所熟知的“沟通漏斗”有关。这个“臭名昭著”的理论告诉我们：我们所设想所欲表达的是100%，与团队成员说道沟通的时候却只能讲出80%，因为场所干扰、分神等原因，对方听到的最多只...
- 观点写字楼里的潜规则 231
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2015-09-26 | --
大多数人认为办公室政治对企业不利。没什么比这种想法更不真实的了。不管你是首席执行官、销售人员还是夏季做实习工作的人，办公室政治都是把事情做好不可分割的一部分。人是政治的动物，在职场也不例外。即使你拥有一身本事，也要学着了解办公室的生态环境，才能在办公室的政治游...
- 观点财务面经问题整合（硬货分享）177
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2015-09-26 | --
一、工作经验1.请你谈谈毕业之后的工作经历。2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。4.你认为你在工作中的成就是什么？5.在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？6.你认...
- 观点除了钱，员工还看重什么？298
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2015-09-25 | --
面对经济低迷的局势，创造性的福利方式比金钱更能取悦员工。经济下滑期间，中小企业(行情股吧)的老板总是会感到手头很紧。遗憾的是，他们手下的雇员也有同感。根据翰威特咨询公司所做的一份研究，企业雇员们不要期望老板会在2009年慷慨加薪，因为企业经营者还会继续抓紧自己...
- 观点企业HR如何正确使用“末位淘汰”226
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2015-09-25 | --
近年来，对于从事人力资源管理的人来说，“末位淘汰”并不陌生。对“末位淘汰”法，人们的看法不一。有人认为实行“末位淘汰”法，能给员工以压力，在企业内形成竞争气氛，有利于提高员工的绩效。有人则认为“末位淘汰”法容易造成员工心理负担过重、同事关系紧张、对企业不信任等...
- 观点李开复：学习管理的艺术233
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2015-09-25 | --
苹果的产品总被视为艺术品，而它们的创造者——苹果的员工们，也颇有艺术家的特质，每个工程师都是天才，都个性十足。因此，我深信“放权”才是最好的管理方法。我把自己看成公司员工和管理层之间的桥梁，先从高层那里理解大的战略思想，然后传达给员工。我压抑住自己的好奇，克制...
- 观点社区平台创业的三个大坑：求广、求量、求轻258
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2015-09-25 | --
社区平台不是简单的牵线搭桥，距离集市的目标还远得很。把社区的集市搬到用户手中，用技术抓几个地址几个电话没用，一个小册子都比你精致。做社区黏性到底做什么？首先是平台的使用价值，其次是平台要有精神依托。自5月底至8月中旬，花费了2个月时间（中间有半个月休息）做全国...
- 观点创业公司死了，多半是这15条原因354
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2015-09-25 | --
没办法凝聚一帮人在身边，或者不懂忽悠，不愿把股份分给核心人员，不可以让兄弟们站在创业者的角度思考问题，为了这个项目尽心尽力，不计成本和回报的付出。只有自己一个人在挣扎、甚至抱怨其他人不理解自己的苦衷。散伙？说得那么委婉，直接说创业是怎么死的，来得直接点。1.很...
- 观点争斗为了什么416
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2015-09-24 | --
国企里有那样一种领导，玩弄起权术来，就像黄祸里那老谋深算的山羊胡子，即便这样的领导所占的比例不是很多，但他们就像那酱缸里的蛆虫，所作所为不但让人恶心，而且也把好端端的单位，变成一缸没法食用的臭酱。我们学校的书记，就属于那样的领导。整天想的都是自己的利益，整天琢...
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