- 观点作为HR，有哪些“一般人我都告诉他，他都不听”的忠告？ 274
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2015-09-24 | --
1.我郑重希望各位老板看见：加班不能解决任何问题，加班也不代表任何态度。加班只是因为你们公司的运营中的漏洞暴露，导致你不断去补漏。一个公司加班多加班成文化代表了这个公司的长期管理漏洞，这是很危险的!!!因为有些漏洞一旦暴露不是你加几个班就能解决掉的，详情请看天...
- 观点开会小技巧245
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2015-09-24 | --
大家对开会都有一个固定印象就是浪费时间，其实事情不多，却往往需要一两个小时才能完成，这是何必呢？作为一个老板或上司，学习如何给员工高效开会也是职业技能的一个提升哦。合理有效的分配时间，才能让更多的精力投入每一个工作上去。开会前：构思会议内容开会前给自己一个明确...
- 观点有些杂草，不要轻易拔去202
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2015-09-24 | --
早些年曾就职于一家规模较大的民营企业，在集团总部战略规划部担任高级经理。因集团下属一家子公司的总经理离职，经集团董事会研究，决定派我前去赴任。原来这个子公司的经济实力和效益，自成立以来一直排在集团众多子公司的前列，但由于各方面经营和管理上的问题，不但没有增长，...
- 观点腾讯产品策划运营岗位群面经验分享269
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2015-09-24 | --
题目：用互联网思维设计一个校园产品，解决目前校园的痛点问题，颠覆这个行业。（ps:这个题目以前出现过）。这个题目反复出现，预测腾讯将会在不久推出或者投资一款校园产品，类似以前老出现的出行产品面试问题一样，腾讯最后投了滴滴。时间：9月22号上午第一批地点：上海前...
- 观点不安的职场：辞职裁员要加薪和等加薪390
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2015-09-23 | --
每次看到关于辞职、跳槽、加薪、裁员的文章我都觉得似曾相识，后来看的多了才知道，这些文章都是千篇一律，八字评之：审时度势，趋利避害。剩下的成百上千字写的无非就是，时势如何和厉害区分的问题。一、辞职跳槽那些职场文章里谈到辞职和跳槽的时候态度都很暧昧，不明确跳还是不...
- 观点什么样的年终奖才能留住人才？269
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2015-09-23 | --
员工们关注哪些雇主指标?2012年马上就要结束了，摆在不少老板面前的有两个难题，就是春节后的“离职潮”和“招聘难”。如何留住员工，不仅体现老板的智慧，更是一种企业文化的体现。用高薪留人，还是用高福利?其实这些都不是最佳的手段，根据最近进行的调查发现，职场“拜金...
- 观点企业留人：薪资还是文化？381
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2015-09-23 | --
案例：2003年以来，日化产品生产企业A公司面对激烈的竞争，公司业绩一路下滑。2004年第四季度，公司财务巨亏，营业收入较上年同期下降35%.为扭转发展颓势，公司领导决定从节约人工成本入手，将本就低于行业水平的员工收入再降20%，引起员工强烈不满。公司本来就管...
- 观点雇主回应员工闪辞常用语：本想过了试用期就加薪434
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2015-09-23 | --
职场众生相：一面是职场新人纷纷闪辞一面是求职毕业生感慨一职难求“公司今年刚招的20名管培生竟然走了17个！”一家上海的公司在陆续被员工“炒”了之后，管理者感叹“现在的大学生难留”。而上周末，在暨南大学举办的两场专场招聘会上，有些注明只招聘一人的岗位却被“热情”...
- 观点2013年企业招聘工作注意事项283
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2015-09-23 | --
求职面试不是求职者一个人的事，作为企业的招聘人员不仅只是考验一下求职者，还有就是要做好招聘流程，以公司的发展为前提去招聘优秀的人才。企业做好招聘工作，需从公司和人才两个角度出发。第一：企业要明确招聘信息，特别是招聘广告。不仅是要吸引求职者，还要写清楚公司地址、...
- 观点高薪并非留住最佳员工的唯一因素230
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2015-09-22 | --
领导力内部网络是一个在线社区，最有思想、最具影响力的商界人士将在此回答关于职业与领导力的问题。今天我们的问题是：“如何留住最优秀的员工？”以下是HireVue公司CEO马克•纽曼的回答。没有人会说自己最喜欢的工作是“工资最高的工作”。金钱确实是决定...
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