- 观点关于招聘趋势的真相，你误解了多少？291
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2015-10-14 | --
2015年03月刊聚焦人才招聘已然成为全球最受瞩目的挑战之一。随着招聘产业价值链的延伸、招聘市场规模不断扩大，以及人才招聘在全球经济发展过程中重要性的凸显，对于人才招聘趋势的把握成了企业在人才竞争中制胜的一张王牌。但从实践方面分析，趋势，尤其是招聘趋势已经被玩...
- 观点职场成长：低到尘埃才否极泰来220
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2015-10-14 | --
我曾一度认为，工作以后的我是怎么样的状态，工作以后的我过着怎么样的生活，是无需记载的。因为，那种事不关己高高挂起的心态不能给我写下只言片语的理由。最近的几天，为着公司的一个大型活动，过着东奔西跑沾床就立马睡着的日子。却在庆功宴前夕，被总裁召回分公司狠狠批斗一个...
- 观点五险一金之天机不可泄露245
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2015-10-14 | --
‘五险一金’，不就是养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险和住房公积金吗?这个公司每月都会帮我们交，我们只要享受福利就可以了，操这心干嘛?”相信，这是很多职场人员的心声，认为“五险一金”就是一种福利，是公司的事情。然而，真的是这样吗?或许，当你想要享...
- 观点蓝领职业前途光明255
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2015-10-14 | --
高考定终身，但是并非只有大学才是考生唯一的出路。建议家长和学生报考时要多从自身兴趣，未来就业情况，以及市场对人才的需求等综合方面考虑。不妨在志愿填报时结合职业院校的专业设置、就业率及教学模式等，选择职业院校同样是不错的出路。人才供求：第一季度比为2.02:1河...
- 观点以为想要创业成功很难，没想到创业公司正确死亡更难245
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2015-10-14 | --
创业是件看起来很美，但真正做起来却很残酷的事，失败了就更残酷，最让人意难平的是，对于一家创业公司来说，死去竟然比活下来还难：要去工商部门注销营业执照啦，要提交股东会决议和登报公示啦，去税务部门注销纳税户时，还要提交近3年的财务报表、资产负债表……人生都这么艰难...
- 观点职场时间的特征222
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2015-10-13 | --
一个好的职业规划,就像开车一样,首先要知道自己想去哪里,其次知道自己在哪里,最后还要地图来告诉自己怎么去。不知道想去哪里的会消极(没有目标),不知道自己在哪里的会迷惘(迷失自我),不知道怎么去的会盲目(无路可寻)。这三点都很重要,我今天想单说说这张地图。没有人...
- 观点职场上的关系网如何编织254
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2015-10-13 | --
研究表明，如果主要交往对象中有65%以上是你自己结识的，那么你在建设自己的社交网络时很可能用的是类我原则(self-similarityprinciple)，这样形成的社会圈子可能就会过于狭隘。所谓类我原则，指的是你在结交关系时倾向于选择那些在经历、教育背景、...
- 观点哪种管理最危险？232
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2015-10-13 | --
我们常常受人管制，同时到了一定的职业阶段有可能还会去管理别人。作为管理者，每个人的职业经历和遇到的管理风格不同，因此造就出了管理中出现的千差万别的管理现象。这些现象对于企业或管理者本人都是非常“危险的信号”，如果不及时修正并采取得力措施，则伤人害己，悔之晚矣。...
- 观点企业文化无形却有神287
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2015-10-12 | --
企业文化无形却有神我们经常用“做企业文化”“策划企业文化”“塑造企业文化”“建设企业文化”之类词语来表达我们所进行的关于企业文化的理解、对待企业文化的态度、之于企业文化的行动等。可以想象，传统的潜意识把企业文化看作是有形、有象的东西，而且认为，搞几个动作、做几...
- 观点低绩效管理者的六大现象375
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2015-10-12 | --
1、工作缺乏热情缺乏工作热情主要是因为企业缺乏有效的用人机制，管理者能上不能下，一旦一个员工升任到管理岗位位子基本可以坐得很稳，不犯大错误的话不用担心被拿下，说不定还会被策略地晋升到更高层次的职位。这种僵化的用人机制使得管理者缺乏工作的压力和前进的动力，养成了...
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