- 观点销售中最让人吃惊的10个事实1035
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2017-08-22 | --
最重要的事始终都是将现有的客户转化成忠诚的客户，新客户拓展只有在你刚刚起步的时候才是最重要的事。一个花费15年时间研究销售艺术的作者，写过数以百计关于销售的文章和专栏文章，接受过将近100位顶级销售大师的指点，下面是他的经验中最让人吃惊的十个事实。1.客户真的...
- 观点高薪福利啥的原来是这样谈出来的！915
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2017-08-22 | --
说到面试谈薪，有一个残酷的现实大家必须认识到：和用人方谈判是件很难的事情，可能没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资，他当然希望尽量压低员工的薪金。这并不意味着，所有的求职者在“谈薪”这个问题上，都是处于“被动挨压”的境地。你得时时刻刻告诉自己，你是在“谋得一份...
- 观点未来这十大行业将会被淘汰1831
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2017-08-21 | --
近日，有传言称，“第二次下岗潮”即将来临。人力资源和社会保障部的专家对此作出回应，“下岗潮”不会出现。正在找工作的你或许还是在当前的就业形势有些担忧吧，当前就业形势到底如何？有哪些行业将会裁员？哪些行业将会有可能被淘汰？跟着小编看看吧。职场求职请注意：未来这十...
- 观点为什么你的公司总招不到人才？1296
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2017-08-21 | --
1.只谈工作，不谈薪水。在调查中发现，46%的雇主不会在工作要求中提及薪资状况，有些公司甚至认为，如果应聘者在面试之前就“暴露”了自己的预期薪水，那他就休想求职成功。而且，雇主们并不想让薪水问题挑起办公室内斗。然而，薪资透明其实是雇主招聘成功的一大优势!求职者...
- 观点失去好员工的你，又该如何挽回他们？1368
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2017-08-21 | --
很多公司都存在员工不敬业的问题，一些成功的公司也不例外。WorkStride市场总监MeredithFalb认为员工敬业度降低是多重因素造成的，企业应该发现问题所在，并且找到合适的解决方案去解决这一问题。每一位员工在刚入职的时候都想好好表现，为公司贡献自己的力...
- 观点内部招聘，如何达到“事半功倍”1117
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2017-08-21 | --
随着外部招聘风险和招聘成本越来越大，现在很多企业已开始青睐于内部招聘，尤其是对那些身处经济欠发达地区，人才资源匮乏，知名度较低，招聘资金预算有限的企业更是如此。甚至有些著名的大公司也通过人才培养和储备的形式为高层次职位谋求合适人选。毕竟，通过内部招聘一方面可以...
- 观点抓好校园招聘的几个关键点1102
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2017-08-21 | --
校园招聘，以其集中、快捷、高效、针对性强等特点历来就是一些外资企业的首选招聘渠道，对于以内部培养为主要选拔人才方式的处于快速发展阶段的企业尤其适宜，在我国，由于人事方面长期存在的人情干扰，而校园招聘在避免人情游说方面的天然优势也在吸引越来越多的企业加入其中，如...
- 观点企业招聘的怪现状566
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2017-08-19 | --
工作不好找，找工作总是充满艰苦和辛酸，可是招人也很难，找到一个合适的人选通常意味着十几场的面试和评估。最近我们市场部同事收集了一些有趣并且正变的多见的求职面试现象，放在这里供大家一“品”，如果你有更离奇有趣的故事，欢迎你讲出来。1．不知道面试什么工作“不好意思...
- 观点知道、会做与做到415
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2017-08-19 | --
前段时间，因为项目的需要，笔者观摩了Y公司的一次招聘面试过程。面试官是该公司的一位销售精英，销售经验非常丰富。经过简单的寒暄过后，面试进入正题，先是问了应聘者的工作经历和离职的原因，接下来就是诸如“请你评价一下自己的敬业度”、“如果你的客户对你抱怨公司的产品质...
- 观点柯达公司如何选拔人才354
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2017-08-19 | --
人才并非凭空而来，选拔与培训一样重要，柯达强调领导人才要从内部寻找，不仅发挥了人力管理的潜力，更在生产的第一线，造就了一个人才库。每当公司内部有领班职务出现空缺时，如何从内部升迁，往往令主管人员相当头疼。在选拔新人时，难免会对各个可能的候选人品头论足一番。所有...
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