- 观点企业领导招聘的匹配原则315
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2017-08-18 | --
招聘决策是企业领导者面临的最棘手的挑战之一。企业领导力委员会（CorporateLeadershipCouncil）调查发现，大企业新聘的高管中，有一半在三年内辞职或被解聘。看起来，在高管招聘这件事上，企业领导者仍有工作要做。那么，企业领导者怎样才能改善这种局...
- 观点文凭≠能力,有文凭≠人才244
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2017-08-18 | --
“学历是块敲门砖”，这句话描述了当前一些用人单位在选人用人上不重能力重学历的现象。这种做法，使没有文凭、学历较低的人被“否决”，把很多没有“敲门砖”但有真本领的人挡在了用人单位的大门之外。这不禁使人思索：衡量人才的标准到底是什么？什么时候才能彻底改变选人用人“...
- 观点有一种痛苦，叫你不曾经历过的做招聘的痛苦！250
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2017-08-18 | --
第一层痛苦：简历很多，找不到人。堆叠如山的简历，三秒钟看一份简历，两眼看的发胀。如今面对海投简历实在没有办法，招个本科生，幼儿园毕业的都投简历了，实在气啊，在这样浩瀚的简历中，招到合适的人才，简直就是大海捞针，实在痛苦。第二层痛苦：简历少，找不到人。招聘信息发...
- 观点企业招聘之AIDA原则948
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2017-08-17 | --
A-attention引起注意这个大家很清楚就是要引起求职者、引起校方、引起学生的关注，第一，发布的招聘信息更多的指招聘简章要足够吸引力，从排版布局到具体信息内容每一处都要站在求职者的角度思考，“我如果是个求职者什么样的招聘信息会吸引我”“20岁的人怎么想法？...
- 观点五种营销工具招聘官须掌握1535
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2017-08-11 | --
没有一个人指望你一夜之间就变成市场专家，这也根本不可能。但是当你建设人才品牌战略时，结合这些市场准则，会让你成为一个更好的人才采购专家。候选人选择跳槽，和做出购买决策没什么两样，他需要知道机会在哪里，并且研究它，最后才会考虑是否接受Offer——产品品牌和雇主...
- 观点奇象，企业总找不到人才1535
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2017-08-11 | --
现在在企业用工和人才求职的时候出现了一个奇怪的现象，就是企业招不到人，求职者找不到工作。企业与企业的竞争就是人才的竞争，谁家工作的人才多，人才强，那么这家企业就是最后的赢家。但是，企业招不到人才，这种情形就相对而言就有点严重了，这直接会影响到企业的造血功能。那...
- 观点面试赢家的十招必杀技！3439
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2017-08-09 | --
刚刚毕业的你想成为面试赢家吗？那下面的十大面试看家绝招你必须了解！第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已...
- 观点如果揣摩面试官的心理3456
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2017-08-09 | --
面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有...
- 观点办公室政治学职场潜规则13条3737
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2017-08-09 | --
在企业内想要受到重用，一定需要从自身学习修练开始。绝对不要做不求贡献，只问是非的闲人，想要在职场中生存，要知道如何提升自己的个人价值，如不断的学习，如果个人没有才学，那么走到哪里都会被人看不起，特别是你在工作中，碰到同事让你做某件事，你却一问三不知，别人下次肯...
- 观点面试禁忌，不容小觑！2244
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2017-08-08 | --
一忌拖沓冗长，辞不达意。在人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，力争在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也...
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