- 观点对人力资源经理的６大弊病剖析470
-
2017-08-19 | --
最近接触了很多圈内的人力资源经理、总监、管理师及专业培训师，从他们口中及我本人了解的情况或多或少知道一些目前我们的人力经理的状况，一个很有意思的现象就是圈内稍有“名人”大部分就是跳槽“高手”，有自己待不下去的，也有被企业在“试用期被证明不符合录用条件的或不能胜...
- 观点船到桥头自然直321
-
2017-08-19 | --
枝子在职场奋斗多年，但依然在低层次徘徊。根据自己一个在职场混得不错的朋友的建议，枝子学会了开展工作前做计划。但很快她发现问题出来了：计划永远没有变化快，她自己做的计划很快就不符合现实，严重地打击了自己执行计划的积极性。而且她发现自己惰性严重，要日复一日地执行重...
- 观点应届大学毕业生是可用之才178
-
2017-08-19 | --
眼下正是应届大学生求职的高峰时期，笔者随意翻开一份最新的招聘刊物，看遍所有版面，竟未找到一个招聘应届生的岗位。大学毕业生曾是倍受青睐的“天之骄子”，然而事过境迁，如今社会对应届大学毕业生的热情一落千丈。于是，一些苦读寒窗数载的莘莘学子，有的成了超市收银员，有的...
- 观点招聘是在创造收益，还是在制造成本？229
-
2017-08-19 | --
人才是企业最重要的资源，这是毋庸置疑的。但是想得到人才是一回事，而如何得到人才则是另外一回事。问题就出在这里，这就是无数企业苦于觅才无处的症结！解决这个问题的核心在于招聘，一个出色的招聘流程，不只决定了你能不能找到、能找到多少合适的人才，更重要的是决定了你以什...
- 观点HR如何做好电话面试289
-
2017-08-19 | --
通过电话和陌生人交谈让人很焦躁不安，特别是电话面试时，双方的声音还要比较大，而且清晰，这让人更加的头大。其实，求职者普遍也不喜欢电话面试的方式。伯乐在线曾经向大学生做过一次关于面试方式的调查，结果显示相对于面对面的面试方式，仅仅只有1%的大学生愿意选择电话面试...
- 观点跨国公司招聘流程219
-
2017-08-19 | --
迈进跨国公司是很多年轻学子的梦想，也是职场上经久不衰的热衷话题。其实跨国公司的门槛没有大家想象的高，关键在于对症下药。随着全球经济一体化的发展，托马斯弗里德曼以独特的视角讲述了世界正在变平的过程。跨国公司都蜂拥到以印度、中国为代表的发展中国家，开设分支机构、代...
- 观点应聘面试的3种非语言交流272
-
2017-08-19 | --
在求职应聘中，人们常常对非言语交流存在误解。研究发现，面试的时候语言交流始终是第一位的——如果你说错了话，例如一个消极的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有当你说的话正确，非语言的暗示才能成为决定性的因素。其次，很多人以为做出微笑、频频点头等身体语言就能得到工作...
- 观点90后找工作要钱更要闲 就业观让HR惊愕347
-
2017-08-19 | --
不再把工作放在第一位，追求个人的休闲和感受，已是“90后”揾工的集体特色。“80后”在职场上饱受争议“90后”会否步其后尘？继“80后”在职场上饱受争议之后，“90后”又横空出世，“90后”是否又会像“80后”那样饱受争议呢？相对于“80后”来说，“90后”找...
- 观点非常时期采用非常招聘技巧373
-
2017-08-18 | --
一切的竞争归根到底还是人才的竞争，但我们可能都把这句话放在嘴边上，但没有真正做到，相对来说，谁拥有了人才资源，谁就抢先了一步。实际上我简单考虑一下就明白了，我们的员工胜任度如何？另外我们与同行业及优秀企业相比，员工的胜任度又如何呢？如果不能做出一个满意的答复，...
- 观点非名校毕业生不用愁 HR对录用应届生满意度近七成327
-
2017-08-18 | --
不到二成企业只中意名校校园招聘是培养公司未来中层骨干力量的主要形式，校园招聘的质量高低，直接决定着企业未来3-5年的人才梯队水平，因此在校园招聘中经常出现世界五百强等知名企业扎堆名牌高校招人的现象。但在此次调查中，仅有18.75%的企业HR选择去985、211...
当前208页，共 1238 页，共有12375条。
