- 观点从员工“感知”来管理薪酬340
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2006-08-16 | 千里马
感知有一个上下限，要是刺激强度低于这个下限，人们就容易忽视，甚至根本感知不到。但如果刺激强度超过上限，则人们就会明显地感受到并对此做出强烈的反应。因此，要达到良好的心理效果和激励的目的，加薪时升幅要达到一定的下限，减薪时减幅不要超过一定的上限...
- 观点现代化人力资源管理的重要意义423
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2006-08-16 | 千里马
知识经济的兴起和信息技术的日新月异，消除了人类知识、信息传递的障碍，也带来了经营意识、管理观念的巨大转变。随着西方先进管理思想的引进，现代人力资源管理对我国现有的劳动人事管理制度形成了冲击，并将最终取而代之。同传统的劳动人事管理相比，人力资源管理在我国企业的应...
- 观点“爬坡人才”与“空降兵”300
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2006-08-16 | 千里马
偶有闲暇时，笔者以收看中央二套的节目作为放松，其中《绝对挑战》栏目让人颇感兴趣。这档人力资源栏目，通过层层环节的设置为企业寻找所缺岗位的最佳人选。观众既可以通过它了解各知名企业对于人才需求的定义，又可得到娱乐和放松。细看近年来的电视栏目，无论是火得一塌糊涂的《...
- 观点自主创新：救赎你的管理“原罪”329
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2006-08-16 | 千里马
当创新被提升为国家战略后，我们常常感到一些企业自主创新的动力不足，随着“八荣八耻”教育的开展，似乎给了我们新的启迪，自主创新作为一种自主的事业，那动力就不仅仅来自外部的启蒙，而且应当取决于管理者的荣辱观，源于管理层来自内心的良知的呼唤。救赎我们的管理“原罪”，...
- 观点解析“责任”之“偷油吃的老鼠”320
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2006-08-16 | 千里马
对于员工来讲，要胜任自己的工作，首要一点就是必须要对自己的工作承担起相应的责任。企业最需要的员工并非“最优秀的人”，而是“最适合的人”，而这“最适合的人”恰恰是“最负责任的人”。从前有座寺庙，寺庙里住着三只老鼠，老鼠终日偷吃寺庙里的油。近日主管伙食的方丈发现庙...
- 观点经理与下属：没有为下属争取机会345
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2006-08-13 | 千里马
案例涉及人员：主管：财务部陈经理下属：财务部员工小马和销售部员工小李案例情景：财务部陈经理结算了一下上个月部门的招待费，发现有一千多块没有用完。按照惯例他会用这笔钱请手下员工吃一顿，于是他走到休息室叫员工小马，通知其他人晚上吃饭。快到休息室时，陈经理听到休息室...
- 观点职业倦怠知多少？393
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2005-11-30 | --
终日穿梭于钢筋水泥围筑的城市森林，忍受着越来越难已负荷的快节奏，伴随着职业不稳定性的加剧，人们对工作感到前所未有的压力，职业倦怠也越来越多地出现在都市的人群中。最近华东师范大学心理学系对上海的上班族展开了一次工作倦怠调查，调查涉及制造行业、金融行业、机关团体、...
- 观点关注女性职场 谁是高薪一族？462
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2005-11-30 | --
在哪个行业打工赚钱最多？如何才能跨入高薪一族的行列？如果已经获得了高薪水，怎么能才稳扎稳打，更上一层楼？这些都是每一个白领女性都很关注的话题。资深猎头告诉我们，在当今的人才市场上，法律、IT、通讯、房地产、会计师......都是可以获得高薪的行业。我们采访了5...
- 观点对大公司的爱与恨311
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2005-11-30 | --
我们身处一个由大公司主导的世界，我们可能要一直与大公司共存，别无选择。对它们，我们可能一直会是又爱又恨在美国，罗伯特·格林沃德制作的记录片电影《沃尔玛：低价的高成本》正成为以永远低价为经营理念的沃尔玛的心头大患，电影画面震撼人心的表现力能彻底涂抹公司形象的可能...
- 观点对大公司的爱与恨440
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2005-11-30 | --
我们身处一个由大公司主导的世界，我们可能要一直与大公司共存，别无选择。对它们，我们可能一直会是又爱又恨在美国，罗伯特·格林沃德制作的记录片电影《沃尔玛：低价的高成本》正成为以永远低价为经营理念的沃尔玛的心头大患，电影画面震撼人心的表现力能彻底涂抹公司形象的可能...
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