- 观点业绩考核和素质考核的平衡术330
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2006-08-23 | 125job
业绩考核是战略执行效果和效率的常见评价手段，但是作为一种反馈控制工具，常常对事不对人，因此在一定程度上忽视了人的因素。相对业绩考核而言，素质考评侧重对人综合素质的评估，作为一种前馈控制的管理手段，不仅是对业绩考核的一个补充，同时能更有效地提高企业绩效管理水平，...
- 观点让员工成为企业的神经元323
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2006-08-23 | 千里马
在前面我们已经知道了，多数的员工并不是在一个知识平台上的互补，他们在思考方式的基础层面上就是存在差异，而且他们纯粹基于知识上的学习，而不对知识进行整合并在企业中加以运用，使得这种学习的效果对企业的发展大打折扣。这样的学习依旧并未改变已有的局面，即只有少数人，也...
- 观点绩效管理中的人和事388
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2006-08-23 | 千里马
有观点这样定义工作效率：“工作效率就是合适的人做合适的事”。这句话值得管理者认真回味。的确，只有这二者恰当匹配的时候，工作才会有好的结果，工作效率才会更高，反之，当你选择了不合适的人去做一件对他来说不合适的事的时候，你就选择了失败。绩效管理就是如此。本文就来谈...
- 观点瓜子理论:员工激励与管理358
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2006-08-23 | 千里马
作为企业管理顾问，我们经常听到林林总总的有关下属难以管理的议论，诸如下属如何不主动，如何不听话，如何拖沓，素质如何低下等等。但是，事实上，企业里出现效率低下，完不成任务等问题，多数情况下原因在管理者身上。身为管理者，许多人不知道如何给下属制定工作职责，如何分解...
- 观点团队管理中的六个“力”349
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2006-08-23 | 千里马
?欧美有句谚语：“一个中国人是条龙，三个中国人是条虫”。听到这样的话，每个中国人都不会高兴，但同样也指出了我们的问题所在。其实我们中国也有一句类似的谚语，叫做“三个臭皮匠，能抵一个诸葛亮”。这句名言同样说的是一种团队协作。????作为团队中的一员，任何人都不能...
- 观点再论管理的精神273
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2006-08-23 | 千里马
华友世纪创始董事长日本经营之神松下幸之助讲过一个故事。某日收到来自边远小城一封信函，说看松下演讲，一切都好，只是所带眼镜实在不像话，要求免费为松下替换眼镜，云云。松下以为是广告宣传，置之未理。然寄信人锲而不舍，多次来信催促，松下不为所动。一个偶然机会，松下到此...
- 观点管理者谈判哲学335
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2006-08-23 | 千里马
谈判是一个非常普遍的概念。就像人们对于美的理解一样，如果概念越普遍，其内涵往往就越丰富。为了进一步提炼和理解谈判过程的原则，实践者往往会以不同的谈判理念和哲学进行谈判。其中，最流行的是以下两种理念：围棋哲学商务部薄熙来部长曾经讲道：“每一宗谈判的沟沟坎坎中都有...
- 观点善于编织企业文化333
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2006-08-23 | 招聘
在谈到企业文化的作用时，我们能够列举出许许多多，比如凝聚功能、导向功能、示范效应等等。但是，这些功能所发挥的作用，最后都要落实到“组织”这样一个特定的单位中，也就是说，我们得从组织的发展与成长角度来考察优秀企业文化的作用。在企业管理活动中，“组织”一词既是名词...
- 观点企业文化与员工素质314
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2006-08-23 | 千里马
南开大学商学院浙江能源镇海发电公司的企业文化案例中提到了一个很有趣的关于员工语言转换的故事。五年前，镇海发电公司员工在语言中使用频率最高的是：“‘米’好发了吗？”“米”是员工中暗喻“奖金”；“昨晚你‘发’了多少？”是指一些员工晚上玩麻将中，“输赢”多少；“走‘...
- 观点义乌网特别推荐:厦门域名小子两年坐拥千万394
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2006-08-23 | 千里马
2003年底，他花120元注册的dvd.com.cn域名，刚过一天就升值成1万元2004年，他花120元注册的hotmail.cn域名，一转手就卖了50万元现在，他每天都要花1000元左右注册域名，手中的域名价值超过1000万元第一桶金来自SP2003年，孔...
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