- 观点职场委屈也是一种学问290
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2004-11-30 | --
1加1不一定等于2，职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。装傻策略“您好，张总。昨天我交给您的文件签了吗？”张总想了想，然后翻箱倒...
- 观点中、小企业如何赢得竞争优势408
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2004-11-30 | --
当前，企业并购已是司空见惯，大企业越来越多，中、小企业在国际、国内日益巨大的大企业挤压下似乎生存的道路更加狭窄，如何能找到行之有效的策略获得自己的竞争优势是中、小企业刻不容缓的问题。树立信心寻找优势首先作为中小企业应该对自身有个客观的认识，记住一句话“上帝为你...
- 观点细心是一种心理素质 并非习惯改不了351
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2004-11-30 | --
细心在日常生活和工作中是非常必要的。然而，如今生活节奏越来越快，做事毛躁马虎的人也越来越多，生活好像也越来越缺乏安全感了。很多人还为此振振有词：我就这习惯，改不了了。事实上，细心是一种心理素质，完全可以通过有意识的培养，而逐步做到有条不紊、沉着稳当、明察秋毫的...
- 观点桃园结义的得与失312
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2004-11-30 | --
《三国演义》成功地描绘了三国时期波澜壮阔的战争画面，更加之该小说还有一段引人入胜影响深远的“桃园三结义”的传奇故事，因而深受读者喜爱。有道是“乱世出英雄”，“时势造俊杰”。刘备、关羽、张飞均为平民百姓出身，刘备是“贩履织席”的小商人，关羽则是杀人逃犯，唯张飞还...
- 观点IBM：卓越，生于忧患258
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2004-11-30 | --
从老沃森把一家专门生产打孔机的公司改名为“国际商业机器公司”(IBM)开始，追求卓越的精神引导着IBM在近百年的产业风云中，始终无法被别人取代。在2005年IBM论坛上，周伟焜与我们分享的经验，打动的绝不仅仅是IBM员工。中国，怎样卓越？现在社会上有着各种各样...
- 观点新旧联想人薪酬管理能否平衡328
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2004-11-30 | --
半年过后，我们终于得以知道史蒂芬·沃德的薪酬，这位新联想集团的新CEO的基本年薪为60万美元，同时全年的红利目标为100万美元（前提为实现公司的财年目标）：“在获董事会批准后，有权获取最多300万美元红利；终止服务合约时，有权获得相当于一年薪酬的赔偿。”这让我...
- 观点奇迹奥克斯背后的文化(2)286
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2004-11-30 | --
现在我们在企业内部，大到公司，分厂，小到商务中心、锅炉房、宿舍、甚至路灯、草坪，均实行经济承包，让承担具体工作职责的人直接掌握经济权力，推行面对面的近距离服务，消除管理盲区和死角，最大程度地发挥每个人的创造潜能，通过每个人的勤劳和智慧来实现自我价值，使整个企业...
- 观点奇迹奥克斯背后的文化(1)296
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2004-11-30 | --
奥克斯，一个充满着张扬的“奇迹”：在它17年的发展历程中，一次次地运用“事件营销”的武器炮轰“行业黑幕”、一次次地将市场格局推到“洗牌”边缘、一次次地在业内掀起轩然大波……由于它的张扬行事与持续“搅局”，迄今已使近1000家杂牌空调企业退出市场，也使与其对决的...
- 观点采取七项措施 破解农民工就业症结368
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2004-11-30 | --
劳动和社会保障部今天向本报提供的3份最新完成的调研报告显示，我国农民工就业是青年就业问题，应该得到社会更多关注。然而，“培训经费杯水车薪，城市就业服务项目不适合，体制性障碍，企业和社会歧视、有政策难落实”等四方面原因，严重阻碍着农民工的就业。劳动和社会保障部课...
- 观点德国每年有3000科技人才流向美国407
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2004-11-30 | --
新华网柏林８月１３日电（记者袁炳忠）德国联邦人口研究所和美国移民政策研究所的最新研究结果表明，２０００年以来，德国每年有约４万名科研人员赴美国从事研究工作，其中约３０００人选择在美国长期居住。两家机构说，这一研究结果表明，德国人才外流现象并没有原来认为的那么严...
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