- 观点必懂的职场"黑话"339
-
2008-11-01 | --
如果你在一家大公司工作，那么你很可能会定期接受人事部门的考评，得到一两句简短的评语，但你了解它们的意思吗？知道这些名词解释吗1.普通员工（不是太聪明）2.格外出色（目前还没犯错误）3.善于社交（能喝）4.观察能力强（经常打小报告）5.工作态度热忱（固执己见）6...
- 观点职场故事：成功从卖早餐开始 855
-
2008-11-01 | --
google_ad_client="pub-5920153652866057";google_ad_slot="2053685340";google_ad_width=336;google_ad_height=280;window.google_render_...
- 观点从刘翔退赛说到企业人才储备的真正内幕585
-
2008-10-31 | --
让我伤心的刘翔！很爱他、很喜欢他！还特地在自己最心爱的51JOBHR社区博客中，为心爱的他留下了一笔！比赛没看成，倒是看出了不少问题！（呵呵，眼光独到吧！不要羡慕哦！）精彩的跨栏！除了刘翔以外，我们国家再没有很出色的跨栏运动员了，无语的中国体育界啊！如此严重的...
- 观点测测是否患有孤独症 379
-
2008-10-31 | --
现代人生活节奏快，人际交往越来越表面化、程式化、很少交心。心理专家认为，孤独感是人正常的情感体验，是人应有的自知自觉。但在现实生活中，你的孤独感觉是否过于强烈了？现在，都市中出现了一种新的疾病，而且有愈演愈烈的趋势，大家称它为：成人孤独症。成人孤独症还没有一个...
- 观点老板眼中的职场八种人才422
-
2008-10-29 | --
跳槽高峰期到了，不仅经理人为选择新老板而闹心，老板也一样在为选择经理人而困惑。几乎每个企业都缺少人才，于是就千方百计，花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招来的只是成本，更有可能招来的是麻烦，许多老板为此非常苦恼。造成这种困惑的原因有很多，其中一个重...
- 观点针对不同群体选择应对措施320
-
2008-10-29 | --
硬性淘汰制度是管理层的采用的一种惩罚性控制手段。按照激励中的强化理论，激励可采用处罚方式，即利用带有强制性、威胁性的控制技术，如批评、降级、罚款、降薪、淘汰等来创造一种令人不快或带有压力的条件，以否定某一不符合要求的行为。许多企业制定了硬性的淘汰制度，如业绩排...
- 观点一头慷慨赴死的猪473
-
2008-10-29 | --
猪们是最幸福的。”一只猪优雅地吃了一口饲料，对另一只猪说。那只猪很年轻，年轻到刚好会用脑子想问题，他也吃了一口饲料，没那么优雅，问：“为什么，前辈？”“你想啊，我们从生下来到长大，享受着超一流的福利��住有空调的房子，吃有营养的食物...
- 观点好马与战马416
-
2008-10-29 | --
查理的农场养了3匹马――小白、小黄与小黑。小白个性温和，不管对人或其它的动物非常温和，无攻击性，任何人都可以摸它，查理的小孩喜欢骑着它到处玩，小白很像一匹“玩具马”。小黄平常对查理家人非常友善，但看到陌生人就会一面大叫，一面惊吓得转圈圈，查理太太喜欢把它拴在农...
- 观点助理的艺术是: 好的,我马上就去... ...444
-
2008-10-29 | --
A君在一家港资企业任生产课长已有两年了。前不久，听说公司打算在企业内部公开招聘一名总经理助理，A自认为自己条件不错，就信心十足地去人事部叁加了考试。人事经理>人事经理拿出一张试卷模样的纸，让他在上面自认为正确的地方打勾。考题只有一道，内容是这样的：有一天...
- 观点人力资源管理的目标是什么？552
-
2008-10-29 | --
一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有抓到。牧羊人看到此种情景，讥笑地对猎狗说：你们两个之间小的反而跑得快很多。猎狗回答说：你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，而他却为了性命而跑呀。一、目标兔子跑步的目标是救自己的性命，而猎狗的...
当前254页，共 290 页，共有2893条。
