- 观点如何预知及应对被裁风险340
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2004-11-30 | --
如何知道自己是否会遭遇裁员风险？上海可锐管理顾问有限公司首席顾问卞秉彬表示，一般对于企业的人力资源部门来说，他们往往会有一个红名单和一个黑名单，在红名单上的，一般是企业的关键员工，从事着企业的核心工作任务；黑名单上员工，则是非核心员工，企业的新陈代谢和合理流动...
- 观点GE用人：技能+价值观+潜力314
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2004-11-30 | --
通用电器塑料集团中国区人力资源经理张超在“第二届国际企业家论坛”上主讲时表示：人力资源工作本质上就是一个做人的工作，它涉及到企业的招人、用人和留人的问题。做人的工作很难，也很重要，作为一个称职的老总，把百分之六十的时间花在人身上应该是一个正确的选择：招聘招聘人...
- 观点惠普决定截至今年10月欲裁员3000人275
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2004-11-30 | --
据惠普递交给联邦证券交易委员会的文件显示，公司决定在截至10月的本财年内裁员3000人。法新社报道，在截至4月30日的上半年，惠普已经裁员1600人。而剩下的1400名裁员任务计划于10底前完成。据文件显示，裁员3000人，惠普需要为此而付出2.36亿美元的费...
- 观点统一石化携手教育部培养汽车维修人才296
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2004-11-30 | --
新华网北京６月10日电（记者李鹏程）北京统一石油化工有限公司与教育部日前在京签署战略协议，联手培养汽车维修专业领域技能型紧缺人才。为帮助消费者正确养护汽车，提高消费者用油认识，并普及行业知识和提高行业专业技能，统一石化将与教育部携手合作，投入近千万资金实施技能...
- 观点2005年毕业生薪酬预测：平均有所增加338
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2004-11-30 | --
不久前，复旦大学发布的2004届毕业生就业状况白皮书中显示，过去的10大热门专业中有一半都被重新“洗牌”，趋势更表明，一些过去从未上榜过的专业正陆续进入毕业生薪酬排行榜的前10名。平均薪水今年有所增加虽然就业形势的严峻一直是不少媒体在传递的信息，但实际上今年复...
- 观点将工作变得有趣如何使你的员工“快乐工作”338
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2004-11-30 | --
最佳的工作效率来自于高涨的工作热情，我们很难想象，一个对工作兴趣淡薄的人会全心地投入工作，得到很好的工作效果。兴致勃勃会让人更好地发挥想象力和创造力，在短时间里取得惊人的成绩。但是，要使员工永葆工作的激情谈何容易？工作就像一场“马拉松”，参加过长跑运动的人都知...
- 观点涉世：到新单位怎么摆脱孤独299
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2004-11-30 | --
新人入职，有一段人人必经，且刻骨铭心的心路历程，职业心理学称之为“新人孤独期”。“新人孤独期“的时间一般在3个月。适应快的人，一个月就能过去；适应慢的人，或许需要6个月时间才能过去。但是，也有一些新人，在经过“新人孤独期”的时候，受到来自心灵的阻碍和创伤，使自...
- 观点利用“专业持续能力”跳槽426
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2004-11-30 | --
据可锐职业顾问中心的调查数据显示，70％以上的职业人具有精深的专业度，丰富的专业经验，但他们进入更高的职位并不能发挥专长，跳槽后职业发展反而不如以前发展顺畅，挫折连连，还陷入“四面楚歌”的尴尬境地，职业发展进入“下坡路”。职业顾问案例：Tom，电器工程本科毕业...
- 观点顶着白领名号拿着缩水薪水306
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2004-11-30 | --
我们关注的是这样一批人：她们大都从高校毕业两三年，有一定的工作经历，也有一点阅历和基础。然而，她们的处境却是尴尬的：毕业时，由于就业压力，她们不得不“先就业再择业”；参加工作后，同样也由于过多竞争，她们得不到适当的岗位，于是她们成了“顶着白领名号，拿着缩水薪水...
- 观点评论：大学生当“空降村官”利少弊多471
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2004-11-30 | --
“面向基层就业新旅程：三千大学生中原当‘村官’，他们让河南农村出现许多新变化”，6月9日《中国青年报》报道河南省部分地区选派大学生任“村官”时，用了这样醒目的标题。据报道，从2002年起，为开辟大学毕业生就业新渠道，优化农村干部队伍结构，促进农村经济社会发展，...
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