- 观点大学生求职该注意那些问题371
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2012-08-08 | --
现在正是大学生找工作的时候，可是这个时候有好多大学生抱怨找不到工作，对此，我的建议是与其整天抱怨，不如先来看看你在求职道路上是否做到了以下的几点：第一，了解和掌握求职的最基本情况，了解就业形势和用人单位的需求状况，了解企业的用人特点。第二，充分利用各种求职途径...
- 观点求职面试时怎样看穿面试官的心理350
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2012-08-08 | --
现代职场中的人们跳槽频率已经很高，相信有一部分人已经成为面试中的“面霸”了。不过对于还没有总结出摸准考官心理的职场人士来说，学习一下下面的知识对你今后的面试工作十分重要。其实，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的...
- 观点招聘时让求职者“真情流露”的六大诀窍395
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2012-08-08 | --
在招聘中，我们往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在来你这之前，已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的“包装”，现在猎头公司赚两头的钱，正好与律师相似：前面帮助应聘者包装自己，往往只说好听的，不说难听的；后面帮助企业包装公司，也是往往只说好听的，不说难听...
- 观点求职经验不是对谁都有用289
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2012-08-08 | --
对求职者、上班族而言，借助一些约定俗成的或别人之经验，确实可以少走弯路，但是，也应该看到，不少经验本身就混沌不清、生搬硬套，有步入陷阱的可能。找大公司和高薪、时髦的行业不少人尤其是初始青岛求职者都梦想着一份有财富、地位、名声、为人所羡慕的工作，于是，纷纷瞄准大...
- 观点超拽的面试招聘方法368
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2012-08-08 | --
现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法：不考即考测试就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。有一次，大学毕业生小牛前往三星公司应聘。他到场后，发现除自己是普通大...
- 观点求职者面对求职陷阱应该怎么办？455
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2012-08-08 | --
随着招聘高峰的出现，一些不良公司也趁机设下重重“陷阱”等着求职心切的应聘者往里跳，黑中介、虚假招工、骗钱骗物等诈骗手段层出不穷。对此，求职者应该怎么办呢？★强化法律意识劳动者树立良好的法律意识，遇到就业方面的法律问题，可以咨询当地的“12333”咨询热线，避免...
- 观点不容忽视的六大应聘原则320
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2012-08-08 | --
亲友团：“不带为妙”原则在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。微笑：“始终如一”原则微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以...
- 观点求职中的五大心理误区412
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2012-08-07 | --
你知道你求职失败的原因吗？专家认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。对企业一无所知很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不...
- 观点求职社交应该注意的五大禁忌366
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2012-08-06 | --
成功的求职社交既需要掌握技巧，也需要提高自己的能力，还要动职场礼仪。现如今工作岗位竞争强烈，我们要稳打稳扎一步步走向目标，不能急于求成。求职社交的目的是建立稳固的人脉关系，而非简单的推销自己。1、不要含糊其辞要把自己拟定的职业生涯规划或专业发展路径明确表达出来...
- 观点求职面谈提问的重要准则334
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2012-08-04 | --
又到了求职的季节。满心盼望的新鲜人，上网到人力银行填写资料，无数的信件涌向公司人事部，每张沉默的脸孔，发出同样的讯息：“用我吧，我不会让你们失望的。”面对雪片般的求职信函，一式一样的年轻脸孔，人事部门和应征新人的主管也遭遇了相同的烦恼：如何找到最适合公司的人才...
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