- 观点面试官的考题328
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2012-08-08 | --
企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘...
- 观点求职信中常见的错误394
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2012-08-08 | --
以下是一些经常在大学生求职信上出现的常见的毛病。有些看来虽然相当明显，却时常在一些学生的求职信上出现。这里提出来，希望学生朋友能够明白，有所察觉，以防出错。过分自信很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。其实，不...
- 观点求职者获得HR青睐的四大黄金法则395
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2012-08-08 | --
就业指导专家针对面试环节提出几点黄金应对法则，以助求职者顺利就业。法则一：接到面试电话，要善于沟通大多数处于求职者在接到企业面试通知的电话时都会不由自主的激动，有些甚至没有来得及记录公司的全称以及面试的岗位，知道什么时间在哪面试之后就草草挂断电话。如约面试后发...
- 观点面试中的1加1313
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2012-08-08 | --
某公司招聘现场，考官向面试者出题：1加1等于几？第一位面试者回答：等于2。未录用，理由：思维单一，墨守成规。第二位面试者回答：等于3。未录用，理由：先天痴呆，智力缺陷。第三位面试者回答：等于1。未录用，理由：疯疯癫癫，精神障碍。第四位面试者回答：反正不等于1。...
- 观点高效招聘面试的五要素332
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2012-08-08 | --
很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作！人才选聘没有科学的评估标准（胜任素质）和评价方法！没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间接的经济损失！帮助管理者建立正确的人才招聘观，通过高效招聘的实...
- 观点面试中也是细节决定成败336
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2012-08-08 | --
最近跟进几个人的面试进程，让我深感在面试中也是细节决定成败。职位招聘，尤其是管理职位的招聘，面试官最看重候选人的品质主要包括良好的专业素质、正直的品格、良好的团队和服务意识、责任心、追求发展的决心和执着及良好的行为习惯。面试官会用各种面试技巧来测量和检验候选人...
- 观点如何在面试时脱颖而出 成功面试的小贴士395
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2012-08-08 | --
简历投递出去了，人力资源部的面试通知也接到了，是不是就数着日子，等着去面试了呢？当然不是。求职时，最沮丧的事莫过于面试被刷，一切都安排的妥妥当当，结果“临门一脚”出界了。面试的成败与否，并不完全取决于现场的表现，前期的准备是否充足，是否有针对性，才是确保面试成...
- 观点英语面试过关第一要招429
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2012-08-08 | --
如果你获得了第一轮英语面试(ThefirstroundEnglishinterview)的机会，预示着你梦想的职位正向你招手，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。其实，英语面试交流无障碍的应聘者为数不多，大多数人都处于有一定交流基础、但...
- 观点求职者如何挤进名企的大门315
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2012-08-08 | --
到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。道德品质一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头...
- 观点向招聘官讨教面试硬道理347
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2012-08-08 | --
对每一个求职者来说，HR都像是一位“守门员”——想进入公司，就必须要经过这一关。即便是职场达人杜拉拉，在进入DB公司之前，也差一点儿被拒收简历，几经努力之后得到的不过是HR李文华淡淡的一句话：“简历我留下，我能做到的只有祝你好运。”现代企业越来越多地用“人力资...
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