- 观点义乌人才网教你如何给老板留下好印象381
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2012-06-13 | --
新来的老板的是一个重要的职业机会。无论过去你喜欢还是讨厌办公室里最终的赢家，拥有一位新上任的老板能为新的机会留下空间。如果你开始新工作，给上司留下一个好的第一印象是至关重要的。但是要小心自己仅仅成为一个只会说是的人：试图成为她喜欢的队员可能成为一个马屁精，除非...
- 观点 对老板的八大愚蠢抱怨296
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2012-06-13 | --
抱怨之一：“我的老板对我的工作的细枝末节不感兴趣。”为什么这是愚蠢的：她为什么要比关心头条新闻更担心你的工作？关注细节是你的工作，而不是她的。抱怨之二：“我的老板给他的职员委派了太多的工作。”为什么这是愚蠢的：他的职员是否能把工作做得比他更出色或效率更高，那是...
- 观点女大学生应聘遭拒尴尬了谁？371
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2012-06-13 | --
品学兼优的女大学生应聘，却被70余家单位拒之门外，原因是她对应聘单位提出了两条要求：“甲方（单位）必须无条件让乙方（本人）享受法定假日，不得以任何名义剥夺其休假的权利；不允许甲方安排工作职责范围以外的工作，如陪酒等，必须开除对乙方进行性骚扰的领导。”看罢合同书...
- 观点怎样阻止同事损坏你的声誉424
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2012-06-13 | --
1.行动，而不是反应。不要坐在那里等着你的同事去安排你的议事日程。你现在是在对她所做的事情做出反应，而不是控制好你所做的事情。2.直接和你的老板谈谈。询问他你都需要做些什么才能获得晋升。然后闭嘴听听他会说些什么。如果他以诸如"我不能同时给你们两个人升...
- 观点在职场中你的人际关系好吗？423
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2012-06-13 | --
一般来说，影响人际交往和人际关系的因素有下面几方面：（1）文化背景。主要包括交往的语言、语意差异，交往态度差异，以及接受教育程度、文化素质和文明水平差异等。这些因素均可造成交往障碍。语言不通的异国移民无法一下子在新环境中广交朋友，便是这方面显而易见的例子。（2...
- 观点职场的13个魔鬼定律278
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2012-06-13 | --
简要内容：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的！”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。NO.1矛盾定律：人人都明...
- 观点职场相处你懂事了吗？318
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2012-06-13 | --
拥有良好、和谐的人际关系是获得事业成功的法宝之一，职场中的有些人际关系法则看似简单、平常，可往往易被忽视。有个顺口溜叫“四大不懂事”，恰到好处地说明了该如何把握分寸，避免给人际关系带来“硬伤”。“别人发言你唠嗑”。会议或讨论中，发言者往往代表着一个团体的观点。...
- 观点打断别人的话易伤其自身329
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2012-06-13 | --
生活中，有的人总爱打断别人的话，喜欢表现自我，其实，这是一种爱表现心理。爱表现心理是一种消极的情感，如果任其发展下去，就会造成严重的后果。具体地讲，主要有以下几点危害：一是影响团结。听不进别人的意见，养成了自高自大、自以为是的个性。由于过高地估计自己的能力，不...
- 观点如何巧妙的逃避“酒局”419
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2012-06-13 | --
一、如果你事先对酒局有所预料事先对同事说有事，找机会“脚底抹油溜之乎”。并在最可能找你的时候，关掉手机。这样不知者不为怪。领导追问，讲明事因，并陈说手机没电了，自然可以遮过。这就叫“三十六计走为上”。二、领导专门嘱咐事先就有通知，你临时找事由要走，会让领导觉得...
- 观点职场处事的四项基本原则347
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2012-06-13 | --
跷跷板互惠原则俗话说，助人为快乐之本。人与人之间的互动，就如同坐跳跷板一样，不能永远固定为某一端高、另一端低，就是要高低交替，这样整个过程才会好玩，才会快乐！一个永远不肯吃亏、不愿让步的人，即便真讨到了不少好处，也不会快乐。因为。自私的人如同坐在一个静止的跷跷...
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