- 观点同一个屋檐下何必刻意划界线189
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2017-09-30 | --
对下属好一点，对上司不卑不亢个案舔主人靴子的男人我与几个同事在一家公司参加一项大型会议。安排会议的资深副总裁表示公司的执行总裁(CEO)会晚到20分钟，但是会议可以不等他按时开始。虽然并不喜欢在最主要的决策者没到时开始会议，但是这位资深副总裁不凡的行径却让我对...
- 观点职场“三高”人士的高危症状142
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2017-09-30 | --
夜幕低垂，高先生仍然依在办公桌旁，心里也像是罩了一层黑影。在旁人看来，高先生的心情本应当是天天晴天，的确，有着高学历、高职位、高薪水的高先生常被一些朋友戏称为“三高先生”，但高先生近来确实是心事重重。原来，高先生近来一直承受着职业上带来的巨大压力，这压力简直压...
- 观点如何对待求职的烦恼?148
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2017-09-30 | --
社会上有成千上万的人在找到工作同时，也有为数不少的人失去工作。新技术新工艺的应用、企业间的兼并重组、经济环境的改变等原因，都会直接或间接地维持着一定数量的失业人口，其中的大部分人员并非犯有什么不可原谅的过失，而是社会大环境的作用使然。假如在求职时一再碰到困难，...
- 观点倒行逆施 管理好你的老板222
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2017-09-30 | --
管理是一条双行线，老板管理经理，经理同时也能够"倒行逆施"管理老板。好的下属可以花一定时间和精力"管理"好上司，并在与上司的博弈过程中取得上司与自己的利益最大化，从而实现"双赢"。作为一名上任半年的部...
- 观点企业偏爱“财富型”人才328
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2017-09-29 | --
日前，杉杉集团董事长、总裁郑永刚回到母校南京理工大学，在向母校50华诞捐赠50万元后，与学弟学妹们进行了倾心交流。他指出，大学生只有成为“财富型”人才，才能受到企业的青睐。专家认为，现在不是人才过剩，而是企业的飞速发展与人才短缺的矛盾日益突出。在我国的人才结构...
- 观点与管理层进行沟通的5条原则308
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2017-09-29 | --
与管理层进行沟通的：第1条原则，理解管理层希望你做什么。如果你自己郡不理解它们，则无法把这些指示翻译给基层员工。如果指示中存在任何问题或者不明确的地方，在行动之前先问清楚或得到澄清。经过缜密思考后提出来的问题不仅能使你自己对需要做什么有更好的理解，还常常导致了...
- 观点对岸的景色很美244
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2017-09-29 | --
我家居住的小区与单位之间隔着一条小河，每天上班都要经过一座桥，沿着两岸的沿江路走好长的一段。天长日久，我有一个发现：当行走在此岸时觉得对岸的景色很美：绿树婆娑，人影朦胧，特别是烟雨蒙蒙，或斜阳西下时仿佛画境。待过了大桥，彼岸成了此岸，依然觉得对岸的景色很美，尤...
- 观点炒老板鱿鱼你底气足吗？333
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2017-09-29 | --
前不久，一个朋友因为看不惯老板的刚愎自用而分庭抗礼，当天下午，老板就送他一样好吃的--“鱿鱼”。我们一起数落他的时候，他说，我既不对名感兴趣，又不为几千块钱的工资所动，无欲则刚嘛。无欲则刚是令人羡慕的一种状态，它让人感到畅快淋漓，尤其是对一些嘴脸讨厌的人，无欲...
- 观点跳槽，职场翘翘板上看高低398
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2017-09-29 | --
换一种环境，换一个工作，往往就像幽默影剧中，一个人站在翘翘板上。站在这边觉得那边很高，再站那边这边又居高临下，而你只能站一边。我刚出来打工时，心气很高，既要满足自己各方面的要求，又想工薪理想。初来乍到皆为盲者，无所事从；而那些老职员们的脸色、口气则是控制你的摇...
- 观点职场“定位”与弹性应变之道320
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2017-09-29 | --
有个位子坐才有安全感；但不要为了保住位子而筋疲力尽。每个人不可能永远保有一个位子。寻找位子是种生命的状态！每个人在社会当中扮演着不同的角色，坐在不同的社会关系的位置上。大家都相信一件事：有个位子坐着，别人才知道＂我是谁＂，自己才会有安全感。不过，你可曾想过：究...
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