- 观点如何让工作来找你?235
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2017-09-29 | --
有一种说法，未来社会就业者要有三张“绿卡”：第一张是知识；第二张是专业才能；第三张是创业本领。随着全球经济一体化和经营国际化，对人的素质要求越来越高，具备复合型、创造型、协作型素质的人才将是企业发展所需的关键人才。人事部人事与人才研究所副所长吴德贵谈到，联合国...
- 观点笑口常开：不是好上司266
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2017-09-29 | --
约旧同事相聚，除了近况，少不免将话题扯回公司。旧同事带点委屈诉道：自从你离开之后，我们可苦了，新来的上司管得我们很严格，很怀念你在位的日子。我笑道：「并不是新上司管得严，只是我那时管得太松、太没规章，所以才出现错觉而已，可能现在上司管理的手段方法，才是正确的。...
- 观点机会来的时候，所有经历都是财富277
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2017-09-29 | --
小凡初到这家人员少而精的小公司，看到比他小了几岁的同事已经开始独当一面的时候，心里不是没有失落的，觉得自己先头几年的时光似乎是有点浪费了。在此之前，他在一个大型国营企业干过三年，从事装潢设计。他选择离开是因为实在觉得前途无望，当年成绩和创意都不及他的同学早已开...
- 观点行驶于职场高速路 别忘了校正前进中的目标262
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2017-09-29 | --
有个渔夫每次打鱼前都会立下誓言。有一次，他听说市面上墨鱼价格最高，便立誓要专捕墨鱼，好大赚一笔，但捕到的都是螃蟹，他只好空手而归。上岸后他才知道，其实螃蟹的价格比墨鱼还高。于是第二次出海，他决定只捕螃蟹，但结果捕到的全是墨鱼。空手而归的他似乎意识到自己的失误，...
- 观点冲破逆境 摆脱职场风暴240
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2017-09-29 | --
俗话说：人生不如意之事十之八九，职场上更是有高低潮起伏，有的人因此一蹶不振，有的人却能转换心境重新出发，尤其在这个不景气的年头里，任何一位上班族很难做到天天都保持在最佳状况，偶尔总是会发生诸如业绩不好、与上司不合、部属不服从指挥、工作没有兴趣、想辞职……等各式...
- 观点职场上听的艺术248
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2017-09-29 | --
老板在会议桌前讲的口沫横飞，底下的员工无一不是沉默以对，深怕一个发言不当，搞的老板从此印象不佳，未来日子铁定不好过，但沉默是金的年头已经过去，不景气的时机若是不好好表现自己，很可能就会成为下一个被裁员的对象，该如何在表达意见与听从想法中间取得一个完美的平衡点，...
- 观点怎样组织成功的会议?239
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2017-09-29 | --
人是社会性的动物，开会是人类生活中的常态。人们热衷于开会，是由于会议是制定计划、获取信息和建立联系的主要手段。会议可以开得富有成效、妙趣横生，也可以开得死气沉沉、毫无建树。这取决于与会者交流的方式。交流方式的差异使得会议的有效性大打折扣，而这些差异往往是由于性...
- 观点职场新人的“第一袋金”215
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2017-09-29 | --
美国有句格言，叫人生最重要的是第一桶金。挖掘人生创业的“第一桶金”是每个人都梦寐以求的，但对于每个刚刚从校园走进社会的年轻人来说，这个目标还有些遥远。当然，在上班的第一个月，他们也会有“金”入账，我们称之为“第一袋金”，就是第一个月的薪水了。还记得第一个月领到...
- 观点如何避免提升的负面效果?137
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2017-09-29 | --
提升是将一名员工从前任职位调到需要负责更多职能、担负更大责任的职位上去。一般，随之而来的是更高的地位和更多的工资。提升的动因可能是对工作表现突出的报偿，也可能是企业为了更好地使用个人的才能和能力。提升可能是对过去工作表现的肯定，但这只能以是否有进一步发展的潜力...
- 观点现代女性,行走职场之黄金定律196
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2017-09-29 | --
作为一个行走职场的现代女性，若想在职场上左右逢源，在所从事的领域尽快脱颖而出的话，有一些共同的准则是需要遵循的。看一看格子间前辈私下交流的这些经验，或许会对你有一些启发。相信自己如果做不到这一点，你就无法成为一个好的职员或者好的领导。一个相信自己的人，才会在走...
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