- 观点求职，走出被“细节”录用的误区191
-
2017-09-28 | --
在一些专业报刊和杂志上，我们看到过许多求职者由于注意“细节”而应聘成功的“经典案例”。被人津津乐道的一个故事是：某家公司要招聘一名高级人才，众多的应聘者都很自信地回答了招聘主管的问题，结果都未被录取，只得悻悻离去。而最后一名应聘者，走入总经理的办公室后，他注意...
- 观点求职时，不要瞧不起自己569
-
2017-09-27 | --
没有工作经验，动手能力差，学历低，求职意向与专业不对口……从豪情万丈要找软件编程到看见“计算机”三个字就分外眼红。经过一个多月的折腾，我几乎否定了自己的一切。那天我游荡在人才市场里，转了几圈也没敢投出一份简历，正感心灰意冷之时，看到了一则招聘广告，上面写着硬件...
- 观点带一颗感恩的心工作588
-
2017-09-27 | --
在职业生涯中，换工作是一件正常的事情。但是每一次的转换，是否为你带来正面的效益及自我提升？这是转职之前必须深刻思考的问题。很多人为了跟着流行走，只看到新工作、新公司表面的优点，却没有思考自我的工作态度与心情，在轻易地放弃原本熟悉的工作之后，却陷入另一个每天抱怨...
- 观点成功缘于欣赏对手566
-
2017-09-27 | --
我的一位朋友去一家业内著名的广告公司求职，顺利地通过了第一轮测试，成了十位入围者之一。第二轮测试内容很简单：让每位入围者按要求设计一件作品，并当众展示让另外九人打分、写出相关的评语。朋友在评分时，对其中三人的作品非常佩服，怀着复杂的心情给他们打了高分，并写下了...
- 观点职场上，高一层次看自己553
-
2017-09-27 | --
刚来公司时，我被分至公司下属一个基层镇里搞宣传，主要任务就是投递报纸和张贴各种宣传画。当时，基层业务代表是一名高中生，年纪比我小得多，管宣传的队长还只是一个“小萝卜头”。与我一同闯天下的打工朋友都劝我别干了，但我没听他们的劝告，因为刚来公司时老总对我说的话令我...
- 观点职场人，你患了“躲避成功症”?509
-
2017-09-27 | --
这一概念耐人寻味，在许多人印象中，人似乎都是追求成功的，但事实并非如此，许多人还畏惧成功乃至躲避成功。著名心理学家马斯洛曾经以“约拿情结”来概括这一现象。约拿是《圣经》中的人物，平时一直渴望得到上帝的宠幸。有一次，机会来了，上帝派他去传达圣旨，这本是一桩神圣光...
- 观点职场人，你的转身漂亮吗？558
-
2017-09-27 | --
近来，网络上流传着以上10条不得不辞职的理由。不过放眼职场，如此牛气冲天的离职雇员仍是凤毛麟角。因为员工跳槽给企业带来的成本损失是非常巨大的，有的管理者还墨守陈规地认为,离职就是忘恩负义，就是背叛，所以企业对员工离职一般都会感到恼火，在员工离职时百般刁难，弄得...
- 观点薪酬谈判的八大技巧572
-
2017-09-27 | --
１．循循善诱说服老板为你加薪是一件非常困难的事，因此，你必须有充足的理由才能开口，而且，要让老板认为给你加薪是一件非常划算的事。切记，在谈的过程中要“诱”而不能“逼”。２．期望实际研究表明，在谈判中，一个人的期望值与他所得到的结果有着非常密切的关系。但你一定要...
- 观点测定职业生涯时期606
-
2017-09-27 | --
每个人的职业生涯中，至少有四个时期会陷入“认不清发展道路”的迷雾中，会突然感觉到过去对社会、对工作、对自己的认识似乎发生了错误，而自己长期养成的行为习惯好像变成了事业的“绊脚石”，想改变自己，又不忍心否定过去，想变换生活方式，又担心选择的并不是最适合自己的。第...
- 观点如何在外企快速升迁565
-
2017-09-27 | --
近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会得到晋升的机会呢？有中外教育背景外企不断对本土人才委以重任，...
当前136页，共 445 页，共有4448条。
