- 观点解读彼得座右铭 经理人突破晋升瓶颈172
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2017-09-11 | --
彼得先生在其巨著《彼得原理》里为我们清楚地描绘了职业晋升的瓶颈问题，他指出，每个人在层级组织里都会得到晋升，直到不能胜任为止。换句话说，一个人，无论你有多大的聪明才智，也无论你如何努力进取，总会有一个你胜任不了的职位在等待着你，并且你一定会达到那个位置。这就是...
- 观点职场如战场 争锋何时休？114
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2017-09-11 | --
如果把职场比喻成一片汪洋，每个在大海中奋进的泳者，除了锻炼自己的泳技，也要顾虑潮汐起伏，行有余力，还可以当个救生员来拉同事一把。然而并不是任何人都可以胜任救生员的工作，毕竟想要救人，得先学会自救。是可忍孰不可忍身在职场，你有过这样的经历吗？在办公室里，资历不如...
- 观点当薪水小于你的价值 怎么办？113
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2017-09-11 | --
你每天辛勤劳作，可到底换来多少酬劳呢？如果你觉得自己的辛劳所得还不够维持正常的开销，那么我们的加薪方案就有用武之地了。这里有三个简单的步骤，供你了解自己的价值并得到你的所值。第一步研究市场在提出加薪之前，要先考察市场。老前辈们说“要搞清楚同行们挣多少”，但可别...
- 观点你变成职场恐龙了吗？104
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2017-09-11 | --
有没有方法可以检视自己是否已经停滞成长？可以从以下几个方面检测一下。1.从老板的动作来检测自己是不是觉得老板给你的工作目标，越来越难达成？甚至连老板给的工作方向都越来越搞不清楚？或者，老板已经很久不交代新的工作？2.从与同事的互动来检测自己你是不是已经没兴趣了...
- 观点做牛做马，为什么老板还是不喜欢我？139
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2017-09-11 | --
我的工作量比其它同事大，绩效表现也比较好，但我怎么还是感觉到主管不喜欢我，难道是我的个性出现问题吗？整体而言，能力好的人，都会有自己的个性与脾气，虽然与主管的性格不一定能够完全契合，但为了整体工作绩效，主管通常会有容忍的雅量，所以多半不会影响到主管对你的观感与...
- 观点该如何吃求职回头草呢？223
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2017-09-11 | --
原本有家公司已经答复愿意雇用我，但是我却拒绝了，现在仔细想想还是那家公司提供的工作条件最棒，我还能再吃回头草吗？该如何向原本拒绝掉的公司主管开口呢？求职者找工作多头进行是很正常的状况，如果一时胡涂拒绝掉最棒的工作机会，想要再吃回头草，我也认为没有不可。但是要如...
- 观点辞职不必都赔违约金 遇纠纷可申请人事仲裁369
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2017-09-11 | --
要毁约走人，先得付上一笔违约金，这在很多人脑海里几乎已是“常识”。事实上这是一种误解，对于事业单位的职工来说，除非特例，今后签订聘用合同就可以不必再设违约金。上海市人事局人事争议仲裁委员会主任周茂生日前在接受本报记者采访时，针对目前人们对违约金的认识误区，进行...
- 观点如何管理亲力亲为的上司？372
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2017-09-11 | --
现实中，我们可能经常见到如下的一些场景：•在某个年销售额上亿的企业，公司负责人正站在大门口与收废纸的大妈讨价还价，目的仅仅是为了多卖几毛报纸钱，而与此同时的是，一大堆极为紧迫的报告正在等着他的批复。•在某个标榜组织架构完善、岗位细分明细...
- 观点求职的程序与技巧152
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2017-09-11 | --
无论是薪酬供给还是劳动力供给，企业和求职者一个是供，一个是求，是纯粹的商品供求关系。坚持这种观点，有助于理智地看待工作机会，既不被招聘信息迷惑，也不会自视过高。为了将理念可操作化，下面进一步探讨如何进行求职。第一步：制定职业计划先要清楚自己是什么样的人。这包括...
- 观点不受企业欢迎的理由146
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2017-09-11 | --
有人认为，激情是艺术家的专利，其实不然，很多欧美企业都把激情列为衡量人才的指标，没有激情的人，是企业不欢迎的人。其原因是，激情产生动力、灵感和创新欲望，没有激情，就没有这些品质，而没有这些品质，就不可能有企业的人才队伍，没有人才，便没有一切。这种逻辑关系，现在...
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