- 观点职业变迁对心理的压力471
-
2017-09-09 | --
有人说，如今一个人在两年之内没有升职加薪，也没有跳槽的话，他就属于缺乏竞争力了。此话虽然有以偏概全之嫌，但却也从一个侧面反映出现代人职业上的变迁、变换也已成为一种司空见惯的正常现象了。因为对每个个体而言，所选择职业间的“机遇发生率”存在着差异，比如一些职业的收...
- 观点深掘潜力，职业突破又一招365
-
2017-09-09 | --
职业生涯的发展，往往不可能一帆风顺。很多成功人士，在职业生涯的开始几年甚至10多年，都是处于相对平淡的境地。为什么一些人能老骥伏枥,志在千里，而另一些人一生平淡。很多时候，我们把这些情况归因于个人努力和运气所致，现在从职业顾问的眼光看来，其中却另有一番缘由。赫...
- 观点赚大钱者的九大素质205
-
2017-09-09 | --
1、一旦有赚钱的念头就马上一步一个脚印去做，要付诸行动，敢于碰，善于磨，只有这样才能抓住机会。2、一个人单调地上下班，把固定的工资存入银行，年复一年，到头来只是有限的少许积蓄。想赚大钱，就要立志当商人，而且目标要水涨船高，选定十万、二十万，再是一百万、五百万…...
- 观点学历和经验谁重要？166
-
2017-09-09 | --
来访者自述：我很早就认为审计是一个发展前景非常好的行业。事实正如我所料，这几年审计事务所是开一家红一家，好在我入行早，经验丰富，工作机会是不愁的。我目前最头疼的事情是，到底应该继续工作还是暂停工作赶紧充电？好友为我联系好了一所审计学院，进修审计专业三年，不仅可...
- 观点调查显示刻苦精神成异地求职者招牌179
-
2017-09-09 | --
“对于学历背景、工作经验等相关条件相同的本地求职者和异地求职者，我们更愿意选择异地求职者，因为他们无论在工作上，还是生活中，都能吃苦耐劳。”不少用人单位老总在招聘时这样说。近日，前程无忧一项调查数据显示，刻苦精神是异地求职者最大的优势。数据显示，刻苦精神在异地...
- 观点教你几招快速升迁的妙法150
-
2017-09-09 | --
群体动力学认为，个人在群体中的生活，其行为不仅取决于个人的生活空间，而且也受群体心理动力场（如人际关系、群体决策、舆论、气氛等）的制约。按照一般的思路，个人要在类似企业这样的正式组织中出人头地，只有按部就班地提高工作能力，逐步提高工作业绩。但是参照上述群体动力...
- 观点职场女性如何获得老板青睐器重？161
-
2017-09-09 | --
如何能不费吹灰之力，受到老板的器重，让自己成为办公室的黄金女郎？其实并不难，这只是一些脑力游戏，而不是简简单单没日没夜的加班。那些轻而易举赢得同事们好感的黄金女郎到底有什么秘诀呢？我敢打赌，她们绝对没有拼命打字一直打到手指脱臼，而是运用了一些不太容易让人觉察的...
- 观点工作经验丰而不富的三种人124
-
2017-09-09 | --
现今职场竞争激烈，职业人各显“神通”使尽浑身解数吸引雇佣者的眼球，但有一类人群黯然伤神。他们拥有复杂的就业经历，积累了超越一般职业人的从业技能，但却得不到企业的青睐。他们的问题恰恰出在所谓的“经验”上，经验很多却缺乏含金量，当然不具备竞争力。可锐管理咨询公司经...
- 观点职场里也要靠山吃山153
-
2017-09-09 | --
古语有之：此山是我开，此树是我栽，要打此地过，留下买路财。可见，拥有一处资本是多么重要。能想到靠山吃山的最好例子，就是公交车上常有人一句“场里的”，就替代了买票。听说有不少非“场里的”人也在上车的时候这么喊。多年前，老房子邻居大宝在某工厂的食堂做事。那年头，在...
- 观点不要让自己成为公司的“鸡肋”154
-
2017-09-09 | --
“鸡肋者，食之无味，弃之可惜也。”不要让自己成为公司的“鸡肋”前几天有个朋友打电话给我，说他在现在的公司工作很累，但并不是不能承受工作的强度，而是因为在公司里扮演的角色太累。他是随着公司的成立一直成长到现在，在各个部门的各个岗位轮换，但总是得不到提升。他说：“...
当前176页，共 445 页，共有4448条。
