- 观点职场新手你适合当HR吗？681
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2017-09-08 | --
在很多人的眼中，能管理并为公司员工制定相关制度，同时又可以接触企业各领域发展状况的人力资源职位，其入门门槛会很高。事实上，有HR在接受记者采访时说，进入人力资源职位的门槛其实不是很高，可要在其中做出成绩，并不是一件容易的事情，因为工作的心态很重要。所以，在迈出...
- 观点克服新工作的“水土不服”596
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2017-09-08 | --
终于换新工作了！满怀期待走马上任，却发现“水土不服”，难以适应新的工作环境，也无法发挥实力，这个时候该怎么办？要放弃吗？如何才能避免遭遇这种状况？其实所谓的“适应”并非新进人员单方面的问题，“适应新的工作环境”和“公司适应新进人员”是唇齿相依的。有了这个认识，...
- 观点你的降落伞打开了吗？580
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2017-09-08 | --
有人把跳槽比作跳伞，只有身处其中的人才能感受其确切。寒风彻骨，战战兢兢，虽然觉得自己身后绑的不是安身立命的本事，就是经邦济世的妙策，但是谁也无法肯定它在下降到指定高度时能否顺利打开--也许太早，被狂风裹挟到一处荒凉之所，再也无所作为；也许太晚，结果像一个饱满的...
- 观点如何跨过“职场平台期”？535
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2017-09-08 | --
你的工作史是不是也像恋爱史？激情上演、进入蜜月期、燃烧到痛快极致，再后来今天和明天就没两样了，上办公室成了“不得不”。“工作平台”的情况很多人都出现过，有的人持续时间短，有的人却能持续几个星期甚至几个月。那么如何才能跨过尴尬的“工作平台”呢？职场平台一：不再较...
- 观点你说你是哪一种类型？536
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2017-09-08 | --
一、开诚布公式：这种方式要求员工有什么想法或意见能进行及时直接的沟通：应以解决问题为导向，直接把问题放到桌面上来谈，并将自己对该问题的看法、理解以及自己所认为合适的解决方法和盘托出，在征求老板的意见以后，去执行以解决问题。二、先斩后奏式：这种方式是员工在发现问...
- 观点1年跳7次：学会职业平衡决策394
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2017-09-08 | --
在本案例主人公身上，集中体现了职业规划中一些有代表性的问题：短短1年的时间里换了7份工作；对大部分工作都有所抱怨；自己有很多想法，却总是患得患失；也不知道采取什么办法实现自己的理想。对此笔者提出以下建议：分析建议：职业平衡决策主人公认为，做文秘，很无聊；做销售...
- 观点频繁跳槽可能对你不利458
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2017-09-08 | --
随着各行各业又开始招聘新人，很多迫于经济形势低迷没有换成工作的人现在可能蠢蠢欲动了。可是，如今雇主们是如何看待频繁跳槽的呢？在网络泡沫时期，看到更合适的工作就走人是很正常的事，也是容易让人接受的。而如今，尽管雇主们预计几年的收缩规模和重组会使很多人频繁变动工作...
- 观点做青蛙还是做蜥蜴432
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2017-09-08 | --
小渔大学主修的是日语，按说毕业到日资公司工作最为对口，然而小渔的父母对公务员的稳定非常满意，而且看中公务员的不断加薪以及优厚的福利保障，听话的小渔听从了父母的建议走进了“机关”。在一次大学同学会上，好友推荐了一个日资企业行政助理的职位给小渔，面对机会小渔反而犹...
- 观点别做一个嘴巴“吝啬”的上司345
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2017-09-08 | --
由于工作出色，Allen最近被提升为客户主管。原来同进同出、吃饭AA制的一班兄弟姐妹们一下变成了下级，彼此之间的言语都有些拘谨。Allen自己也一下子难以适应角色的变化，还没来得及享受升职的快乐，情绪已经陷入了低谷———什么样的批评才不至伤和气？什么样的表扬才...
- 观点HR人员：职业发展从何来？330
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2017-09-08 | --
随着知识经济的发展，HR管理作为企业战略摆到了很多人的面前，HR人也一跃进入了人们视线焦点。本刊“培训工作室”不断收到读者来信咨询HR职业发展以及相关职业证书的考试情况。HR职位步入高薪之列上海市劳动保障学会培训中心宋崇高老师介绍，在一些新型企业和大型企业集团...
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