- 观点给坏情绪一个正面出口344
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2008-12-21 | --
心理学家的研究表明，情绪对人的能量消耗特别大，很多癌症患者就是因为长期积累的怨恨、压抑情绪得不到发泄，才身患绝症。由此可见，对人的情绪进行管理非常必要。在企业中，实施情绪压力管理可以帮助企业缓解员工的内部矛盾，协调各部门与上、下层之间的关系。帮助员工调节自我心...
- 观点人力资源的变革299
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2008-12-21 | --
目前流行的战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，现代人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制，人力资源管理部门能直接参与组织的战略决策，聚焦核心能力；在明确的组织战略前提下，与其他部门协调合作，共同实现组织的战略目标。要为实现这一目标需采取各...
- 观点人的互相认同是共事和执行力的基础379
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2008-12-20 | --
工作中我们经常谈到执行力问题。执行力的来源是执行的人的互相认同，对事情的共同执行的基础就是人的互相认同。生活中我们经常说，车工小张不鸟车间主任老王。所谓不鸟，就是不认同。老王布置任务给小张，小张的执行主动性也好，积极性也好，要打个问号。一般情况下，规范化的外企...
- 观点让“谢绝加班”有理633
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2008-12-20 | --
无可奈何之举讲到加班，这是太普遍不过的事情了。其实加班的现象探讨其内因是多方面的，从产能上考虑，以生产计划为安排，但经常出现材料不及时到位，唯有通过加班保证交货期，但另一种原因却是整体工资水平偏低，只有通过加班时间才能补充。也存在着正常工作时间的人为拖延。在制...
- 观点培训师的＂语言功＂342
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2008-12-20 | --
因为一直从事培训与咨询工作的缘故，接触了形形色色的各类讲师，一方面经常和他们交流讲师的授课经验，另一方面也一直在探索如何塑造具备魅力的语言艺术。很多的培训师有丰富的专业经验，也有的培训师对专业领域颇有研究，可就是最欠缺呈现表达能力，不能有效地把思想和观点用语言...
- 观点特别的＂爱＂给不同的＂你＂460
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2008-12-20 | --
一个培训师如果能从学员怎么“学”的角度来思考怎么“教”，就可能达到“教”“学”和谐，实用有效读者来信：黑钻顾问，您好！我是一名入行不久的培训师,近期在收集学员反馈的过程中发现课程培训的效果不是很理想，后来我采用了经典的体验式教学，学员对这种方法褒贬不一，有人认...
- 观点以孔为师？还是以吏为师？311
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2008-12-20 | --
这里的“孔”，就是孔子，从管理的角度，就是外部的咨询顾问和培训讲师。这里的“吏”，就是政府官员，也就是企业的管理者。到底以哪个为师，其核心就是企业的员工，在工作中，到底以外部类似孔子这样的咨询顾问，他们指导和建议工作？还是以内部的类似官吏的管理者，他们的指导和...
- 观点对培训行业未来发展趋的几点思考357
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2008-12-20 | --
从十几年前大学毕业后从事营销工作陆续接受各种各样的培训，到6年前开始做自由培训师全国各地地登上讲台培训别人，对培训行业的前世今生还算熟悉。最近与圈内几个朋友在聊天时，谈到如何看待未来培训行业之发展话题，朋友建议我就此发表点看法，给培训行业的发展提点建议。根据多...
- 观点标准简历(简历模板)353
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2008-12-19 | --
个人概况:求职意向;________________姓名:________________性别:________出生年月:____年__月__日所在地区：___________学历：_______________专业:__________________婚姻状...
- 观点太害羞、太勤劳都当不了富翁313
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2008-12-19 | --
努力工作本身并没有错，但当你并不想努力工作、却不得不努力工作时，你的问题可就大了。对身边开名车住豪宅的有钱人，你的态度是非常不屑、还有一丝鄙夷？你觉得通过努力，自己也一定会成为有钱人？看到那些不时在公众场合“推销”自己的人，你感到很厌恶？对于一项有风险的投资，...
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