- 观点“十”字型人才与“王”字型结构456
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2008-09-30 | --
有一个比喻很生动：一个人的知识结构可以有这么几种类型，一种是“一”字型，意思是知识面很宽，什么都知道一些，但都是略知一二，知之不深、知之不透；一种是“I”字型，在一个专业上钻研很深，了解得很透彻，但知识面很窄，不能由此及彼，触类旁通；一种是“T”字型，知识面很...
- 观点领导力培养是个系统工程381
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2008-09-30 | --
领导力，重要但普遍缺乏什么叫领导力，每个教科书里的定义都不一样。总结一下各方及我个人的体会，我认为：领导力就是影响他人或团队达成目标的能力。所以领导力在一定程度上是等于影响力的。影响力简单来说，就是让人们产生敬佩、信服、认同和服从等心态的能力。也就是说别人愿意...
- 观点透过孙子兵法看营销469
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2008-09-30 | --
《孙子兵法》“势”篇有这样一句话：“故善战者，求之于势”，意思是说善于作战者，往往充分利用形势以及形势的变化。其实企业的经营也一样，尤其是企业危机的发生本身就是一种“势”，一种与正常状态不一样的“势”的改变和出现。所以，如何发现“势”的转变，把握“势”态的发展...
- 观点应届生简历易犯的六个毛病482
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2008-09-29 | --
华东理工大学物流专业的应届生小王已经投出40多份简历了，可是至今没有电话通知面试；华东政法学院的经济法专业硕士小雷品学兼优，可是挤了几场招聘会之后，工作依旧在天上飞。他们不约而同地将原因归咎于简历。记者发现，应届毕业生们投出的上百份简历往往杳无音讯，大家或多或...
- 观点职业适应性测评842
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2008-09-29 | --
从个体的需求、动机兴趣等方面考察一个人与所从事的岗位之间的匹配关系，以了解个体对生活目标的实际追求和愿望§人格测试本测试可了解被测者个人情绪稳定性、社会适应性、性格趋向（内外向）、思考性及领导性等性格方面的综合情况；同时，依据这些情况，制定不同标准，将人的性格...
- 观点简历,求职第一课471
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2008-09-29 | --
简历是求职时给人的第一印象，它就好比求职的第一种武器――看看是不是能够敲开你心仪的公司的大门。如果它够快够准够狠，那就一定能在第一时间打动阅人无数的招聘官的铁石心肠，赢得进一步面试的机会；如果它“泯然众人矣”，那你可能只有等待无止境的候补的命运；如果你没有好好...
- 观点简历中哪些词会惹恼HR454
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2008-09-29 | --
动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，他...
- 观点大三就赚到了1000万 富二代的创业启示 392
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2008-09-29 | --
他们生于上世纪70年代，承载未来希望、接力中国发展……作为新生代力量，如何使得家族企业走上永续发展的道路？近日，浙江省中科企业研究院举办了新生代企业家•创新论坛，邀请了近百名新生代与父辈企业家，面对面探讨家族企业的未来出路。浙商二代中自主创业的代表...
- 观点白手起家没有风投的创业法则 436
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2008-09-29 | --
有人曾经对我说，一个创业者得到风险投资的几率如同在一个晴天下站在游泳池里被闪电击中一样。但是在我看来，这种比喻还是过于乐观了。在现在这个热钱涌动的商业社会，好的企业从来不缺投资，当然前提必须是这是一家优秀的企业，至少也得是看起来有前途的企业。在这些企业的门口，...
- 观点给外企简历的特别禁忌843
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2008-09-29 | --
核心提示：那么针对这些外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下一些技巧及建议将使您避免失误，增加“中标”机会。据以往经历，海外名企往往是最先开始校园招聘的，而这一类企业无疑也是应届毕业生们的首选。那么针对这些外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下...
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