- 观点应聘进入面试必须把握的五个方面1754
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2017-07-15 | --
参加面试是求职者应聘的重要环节。求职者要在应聘面试中取得成功，就要了解到，用人单位的招聘原则是在适合本单位某项工作要求的前提下找到优秀的人选，即“最合适、最优秀”原则。为此，应聘者不但要在面试中展示自己的优秀才华和素质，还要让面试考官认为自己是最适合该单位该工...
- 观点职场高手的面试技巧1646
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2017-07-15 | --
现如今，面试已经成为公司挑选职工的一种重要方法，是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了...
- 观点个人简历怎么写 5个“雷区”别进1400
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2017-07-15 | --
简历重在细节处理，除了掌握一些优化技巧，还要留心那些看似不起眼的细节，它们也在左右你的成功率。为此，济南兼职网三位职业规划专家特将本次活动中呈现出来的细节问题进行专题分析，记住，写简历，千万别出现以下问题，才能确保万无一失!1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”...
- 观点巧妙应答离职原因1451
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2017-07-15 | --
当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。在面试初次跳槽的人...
- 观点求职时如何巧问薪酬？1290
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2017-07-15 | --
当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，即在择业...
- 观点求职者遇上如此面试官怎么办？1271
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2017-07-15 | --
面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办?面试官带有攻击性不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验...
- 观点毕业生求职面试八大心态病毒1478
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2017-07-15 | --
求职不当冲击着很多正在找工作的人,他们不但找不到工作,还迷糊着继续在找工作的路程中奋斗,其实求职避免了一些因素能达到一步到位的效果,我们总结了以下几点客观因素,仅供盲目求职者参考。病毒一：求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的招聘会,大学生求职哪个不是场场...
- 观点自信参加面试的备战技巧1388
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2017-07-15 | --
面试的失败多半部分源于不自信。自信的人走在哪里都有一种人格魅力吸引别人，当然面试官也不例外。想要面试成功，首先自信绝对是不可或缺的。如何才能够让自己充满自信去面试呢?当然在接到面试通知后我们要做好充分的准备。准备如下：得体大方的着装是自信的基础找工作也如同商业...
- 观点职场上的阴招、狠招 你该如何应对？1216
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2017-07-15 | --
Q1、闷声杀牲口给你布置很多工作，是你的不是你的你都做。美其名曰重点培养，全面锻炼。你做得多就错的多，然后择机拿错误批判你。谁叫你当初不抗议任务多呢？所谓老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦。【破解】能给你布置工作的人，说明不是你的上司也是你的前辈。这种...
- 观点为什么你找不到好工作1326
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2017-07-14 | --
90后跳槽的频率简直不可思议，根据统计数据，90后职场人跳槽的频率接近半年一次。不止90后，越来越多的职场人加入人才市场上的流动大军，他们孜孜不倦地想通过尝试跳槽来寻找符合心目中各项标准的“更好的工作”。至于什么是“更好的工作”，黄伟也说不清楚。他在一家规模不...
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