- 观点雨守望着责任，云却选择离开...335
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2004-11-30 | --
满打满算云和雨结婚近二十年了。一子一女中，大女儿上了大学，儿子也将参加高考。在他们居住的小城，云和雨经努力打拼，有了个不错的家和较为稳定的收入。这样的家庭对一般人来说是挺让人羡慕的。然而，云却在这时提出要和雨离婚。这让邻人感到诧异。开庭时主审法官问云和雨：诉辩...
- 观点你的爱买得起三元的苹果吗309
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2004-11-30 | --
其实大多数女孩子是爱慕虚荣的。这跟有钱没钱无关。就算家有万贯的千金小姐，恐怕也喜欢她不讨厌的男孩子送她的哪怕只是三元钱一支的玫瑰吧！所以有心的男孩子追女孩大都有好结果，无非就是嘴巴甜了，腿儿勤了，礼物频了罢了。恋爱时期的花费属于一种有效投资，就算偶尔失利一次，...
- 观点如何优化你的时间管理？327
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2004-11-30 | --
时间有三个，第一个是过去的时间，第二个是现在的时间，第三个是将来的时间。假如你刚刚觉悟,你不过是失去第一个时间，所以你还有三分之二的胜率。现在就开始优化你的时间管理吧。对付“时间窃贼”的妙招找东西.据对美国200家大公司职员作的调查，公司职员每年都要把六周时间...
- 观点“和尚”与“念经”345
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2004-11-30 | --
听培训师讲课，犹如“和尚”听“念经”。首先，是“本地的和尚”还是“外地的和尚”。从来都是外来的和尚好念经，本地和尚即使讲的经再好也不愿意去听。因为人们太熟悉这个和尚了，没有距离感，“外面的月亮比本地的圆”、“近庙轻神，枕边无伟人”。其实，外地的和尚不一定比本地...
- 观点老婆挣得多 男人不能承受之“痛”375
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2004-11-30 | --
前段时间在北京召开的首届亚洲女性论坛会上，北京大学中外妇女问题研究中心公布的一项家庭收入比例调查显示，有70％的人认为丈夫的收入应该比妻子多，并且多得多，但在“女的收入比男的多得多”的选项中，无人选择。一个家庭中，老公挣得多还是老婆挣得多，是一个很有意思的问题...
- 观点私营企业为何留不住人？362
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2004-11-30 | --
据一份企业人员流动状况的调查资料显示：在各种组合形式的企业类型当中，私营企业人才的“跳槽率”是最高的。很多私营企业一年甚至要走掉“几拨人”。这种现象在内地的企业里表现得尤为明显。私营企业是未来中国经济发展最活跃的因子，但企业内部人员的频繁流失无疑会给这些私营企...
- 观点贫富差距加大成社会和谐四大矛盾之首342
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2004-11-30 | --
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五个规划的建议》明确提出，构建社会主义和谐社会取得新进步，是未来五年我国经济社会发展的重要目标之一。有关专家指出，实现这个目标，需要从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，特别突出地解决好“不和谐因素”的“四大...
- 观点企业需要什么样的人才？375
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2004-11-30 | --
小时候，在村头的河边，常见一些大姐大嫂，带着大包小包的衣服在河边洗衣服。他们找一块石头，垫平它，在河里涮涮衣服，然后在洗衣石上打肥皂进行一边又一边的搓洗，最后漂干净拧干放到盆里算是完成了一个流程。从女同胞们用的洗衣石，我联想到企业用人。供洗衣用的石头的面必须是...
- 观点团队管理者如何打造卓越领导力？330
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2004-11-30 | --
经济学中有一个著名的二八原则，对于团队管理和成为优秀的团队管理者同样适用。一个团队优秀的结果，来源于团队的领袖——占20%的人决定一个企业占80%的结果，而被领导的80%的人去完成这20%的人所规定的任务，按方向去落实它的结果。在团队命运里面，起决定性作用的是...
- 观点解读人才报告:人才是经济社会发展的动力源415
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2004-11-30 | --
由中国人事科学研究院主编的《2005中国人才报告》日前出版。该报告对我国人才工作的历史、现状及趋势作了新颖的判断，受到广泛关注。报告执行主编、中国人事科学研究院政策法规研究室主任李建钟与本报记者面对面——人才开发是经济社会发展的动力源。人才总量每增加1％，拉动...
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