- 观点何谓新时代“白骨精”白领？422
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2004-11-30 | --
"景新"小区，小静可是个人人羡慕的女孩儿：大学毕业后就进了一家世界知名的500强企业中国总部，整天名牌时装换着没重样儿，开个"POLO"小汽车，倒是满风光的，多潇洒。可小静背后的辛酸又有谁知道呢？一、票子篇的确，在"景新"小区，小静挺出名——"二号楼301李老...
- 观点媒体业薪酬福利调查:主编年薪=编辑6倍335
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2004-11-30 | --
上周，北京外企太和企业管理顾问有限公司对时尚类平面媒体业进行了一次全面的薪酬福利调查。调查显示，35岁为记者收入的高峰期。主编年薪为编辑的6倍数据显示，主编年薪最高可以达到30万元，至少在普通编辑的薪酬基础上翻五番。从事这个行业的人群中，大专以上学历占员工总数...
- 观点大长今：自己要成功 先帮对方成功308
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2004-11-30 | --
要想成功的人，一定要明白一个最永恒的成功法则：要想自己获得帮助，首先给予别人帮助；要想成就自己，就要先想出方法去成就别人。今英不小心遗失了明国大使带来的金鸡。长今主动帮助今英，一道偷偷出宫去寻找金鸡。在赶回来的途中，长今遇见了被倭人袭击受伤的闵大人。长今不顾危...
- 观点竞争时代：速度决定生存345
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2004-11-30 | --
数字化时代是速度竞争时代。比尔·盖茨在其《未来时速》一书中描述道：“在未来的10年中，企业的变化会超过它在过去50年的总变化。如果说80年代是注重质量的年代，90年代是注重再设计的年代，那么21世纪的头10年就是注重速度的时代，是企业本身迅速改造的年代，是信息...
- 观点岗位评价是越精确越好吗495
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2004-11-30 | --
很多企业管理者对管理的科学性十分迷信，并认为越精确的办法就越科学。表现在岗位评价上，就是盲目迷信要素计点法，认为要素计点法比其他岗位评价方法更加科学，不管具体情况如何，都要求采用要素计点法来进行岗位评价。那么，岗位评价果真是越精确越好吗？要素计点法果真比其他评...
- 观点善于哄老婆做饭才是成功的男人311
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2004-11-30 | --
谁如果找了一个不肯给他做饭的女人，我认为这样的男人是很失败的男人。虽然我的老婆也像很多女人一样有时也想去饭馆吃饭，但我总能说服她穿上围裙走进厨房。“老公，今天晚饭我们去饭馆吃吧。”老婆说。我一听老婆说去饭馆，手就下意识的捂住胸口：那里有钱包。“今天我发工资了，...
- 观点铁打的营盘和流水的兵372
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2004-11-30 | --
在部队流传着一句俗语，叫做“铁打的营盘，流水的兵”。除志愿兵时间较长一些外，一般的士兵，如果不提干的话，三年左右则须返回原藉，另谋职业。笔者一概把企业当成军队、家庭、学校三者的集合体，那么，同样企业也存在“铁打的营盘，流水的兵，”因为就像日本以终生雇佣制著称的...
- 观点领导者 做好自己的“生活教练”374
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2004-11-30 | --
埃迪是一家大公司的CEO。他非常清楚，作为一个领导者，不愿倾听下属心声是自己的弱点之一。他习惯去预测与下属的谈话的走向，然后中途把它打断，匆匆做出结论。虽然他希望他能成为一个更高效的领导者，也试图迫使自己好好听完对方的话，而不要贸然去打断，但是他的努力似乎从来...
- 观点当制度遭遇犯规员工360
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2004-11-30 | --
制度是刚性的，HR一方面承担着企业法律执行者的角色。另一方面为员工提供服务。从本案例来看，HR在处理这位犯规员工的过程中一直缺乏对制度的反思，而是以一种管理者的心态，先入为主地判定：违反制度的员工就应该受到惩处。也就是说，HR对自己我角色定位是模糊的，对制度的...
- 观点真实薪酬知多少325
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2004-11-30 | --
对许多公司来说，员工的工资通常属于一级机密，彼此之间都不太清楚，但薪酬往往又是人们最关心也最敏感的话题。今天的社会，许多人都在透支自己的青春，激烈的竞争环境让人们不得不超负荷地输出自己的精力和体力，正因为如此，人们的付出才更加需要一个合理的回报，人们有理由知道...
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