- 观点销售人员越“色”，业绩就越好！2337
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2017-12-14 | --
第一、表达上，“绘声绘色”清•吴敬梓《儒林外史》第17回：“绘声绘色，能令阅者拍案叫绝。”做销售，一定要练习自己的表达能力，让客户和你聊天有一种听评书的感觉，津津有味，活灵活现，绘声绘色，声音要跌宕起伏，给客户感觉就是虽然还没有买，但是通过你的描述...
- 观点吞下了委屈，喂大了格局737
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2017-12-14 | --
做人做人智商高不高没关系，情商高不高也问题不大，但做人的格局一定要大，说白了，你可以不聪明，也可以不懂交际，但一定要大气。格局如果一点点挫折就让你爬不起来，如果一两句坏话、就让你不能释怀，如果动不动就讨厌人，憎恨人，那格局就太小了。胸怀做人有多大气，就会有多成...
- 观点六种人不合作，七种人不交往！655
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2017-12-14 | --
一、六不合作:1、不与私欲太重的人合作，因为他们看不见别人的付出，只在意自己的得失与结果。2、不与没有使命感的人合作，因为他们以赚钱为目的。3、不与没有人情味的人合作，因为在一起会不快乐。4、不与负能量的人合作，因为他们会消耗你的正能量。5、不与没有人生原则的...
- 观点是什么让软件开发人员失去激情?407
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2017-12-14 | --
对于每个软件开发人员来说，工作仅仅只是为了钱吗？如果只是为了钱，为何会有软件开发人员依然选择辞职？实践证明，软件开发人员之所以放弃一份薪资优越的软件开发工作最常见的原因是失去了激情。以下收集汇总导致软件开发人员作激情降温的5件事，并不取决于他们的薪资情况，更多...
- 观点民企HR真难当，关注助你通关790
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2017-12-13 | --
人力资源部是个缸，啥责任都往里面装。这是众多由经验管理向制度化管理转型的民企人力资源部门的生存现状。“这活没法干了，到业务部门干去。”这是民企人力资源管理圈同业聚会经常会蹦出来的话！。民企人力资源管理难做，尤其是在由经验管理向制度化管理转型的民营企业，已经成为...
- 观点高薪福利啥的原来是这样谈出来的！1018
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2017-12-13 | --
说到面试谈薪，有一个残酷的现实大家必须认识到：和用人方谈判是件很难的事情，可能没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资，他当然希望尽量压低员工的薪金。这并不意味着，所有的求职者在“谈薪”这个问题上，都是处于“被动挨压”的境地。你得时时刻刻告诉自己，你是在“谋得一份...
- 观点做好三大准备以求加薪966
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2017-12-13 | --
加薪是每个职场人员最梦寐以求的事情，尤其是在如今这个物价上涨的形势下，那么，加薪前要做好哪三大准备?千里马人才网带大家去了解一下。想加薪前，你要问一下几个问题，你自身的优势在哪里?你能够为公司创造多大价值?答案，就是加薪的关键。如果每位职场人士可以将自己的生涯...
- 观点怎样才能留住储备干部?930
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2017-12-13 | --
储备干部是做什么的？影响中小企业发展最大的难题莫过于人才不足。空降兵留不住，自己培养耗时长，人才瓶颈往往成为企业发展的瓶颈。怎么办?未雨绸缪，主动培养，才是解决之道。可是，我们招的储备干部，十有八九留不住。人才留不住，原因可能多种多样。需要一一分析解决。今天我...
- 观点为什么你的公司总招不到人才？978
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2017-12-13 | --
1.只谈工作，不谈薪水。在调查中发现，46%的雇主不会在工作要求中提及薪资状况，有些公司甚至认为，如果应聘者在面试之前就“暴露”了自己的预期薪水，那他就休想求职成功。而且，雇主们并不想让薪水问题挑起办公室内斗。然而，薪资透明其实是雇主招聘成功的一大优势!求职者...
- 观点如何告别职场婴儿心理1615
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2017-12-12 | --
要想在职场混得好，可真是如履薄冰，什么事情都得加倍小心。对此，工作了半年多的小刘可是深有体会。上个月，他因为对公司的人事关系不了解说错了一句话，结果挨了好几个领导的批评。从此，小刘变得战战兢兢、时刻小心，什么话也不敢多说，生怕又做错什么事挨批评。职场如战场，很...
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