- 观点参加招聘会注意事项491
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2014-12-25 | --
一、职场新人参加招聘会的注意事项“金3银4”是求职的旺季，大批2007年的大学毕业生涌向职场，热度非凡。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接...
- 观点披着招聘的外衣的骗子612
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2014-12-23 | --
昨天，跟一个做音乐的朋友一起喝酒聊天，推杯换盏到脸上泛了微红时，那伙计吐出一番真言：“我以前所在的那家做手机铃声的公司，有时候会用招聘的方法骗来一些作品——那些应聘者为了能进入公司，个个竭尽全力，他们得到的测试曲目都是各不相同的，所以一次下来，能顶公司员工一周...
- 观点抑郁症离我们的生活并不远1720
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2014-12-23 | --
抑郁对于众多白领可能稍显陌生，但“郁闷”一词的流行却是不能否认的事实。抑郁症的发病率高达10%，一般被分为外源性和内源性两大类。所谓外源性，通常是指由外部环境事件所引起的抑郁症，是对挫折、生活中的不幸事件、工作和学习的压力等精神刺激事件反应的结果。而内源性则是...
- 观点招聘单位最看重什么2391
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2014-12-19 | --
今天我们继续关注大学生应聘问题。一些应聘者为了在竞争激烈的求职中给自己加分，作美容，买衣服，置行头，把求职简历制作得五花八门，各出奇招。但是对于用人单位来说，他们最注重的是什么?人事部门对简历的第一步筛选采用的哪些标准呢?简历要突出重点避免冗杂罗德虎负责某国有...
- 观点招聘方接受什么样的跳槽理由479
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2014-12-10 | --
\问：我是一名有几年工作经历的求职者，跳过几次槽。新年长假后的两个周末的招聘会，我都在其中寻找新的机会，应聘了几家公司，发现一个问题：招聘方非常注意我工作经历中的跳槽经历，有的甚至会询问我每次跳槽的原因。也看到不少的报道，说是用人单位比较忌讳频繁跳槽者，但频繁...
- 观点招聘常备之“黄金问题”565
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2014-12-04 | --
招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。以下是外企在招聘时该提出的问题，很有参考价值。一、跟我谈谈你自己：1.你比我面试的其他应征者强在什么地方?2.你最好的朋友怎样评价你?从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么?3.如果你可以轻松改变你性格...
- 观点招聘歧视：职场难言的痛606
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2014-12-01 | --
“本公司因发展需要，急聘办公室主任1名。要求年龄35岁以下，硕士以上学历，有3年以上相关工作经验，男士优先。”这种限制性别和年龄的招聘简章，在各种招聘场合随处可见。业内人士称这种有限制的招聘称为“招聘歧视”，许多人因此而被挡在了求职门坎之外。招聘歧视无处不在今...
- 观点招聘歧视白领难言的痛462
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2014-12-01 | --
“本公司因发展需要，急聘办公室主任1名。要求年龄35岁以下，硕士以上学历，有3年以上相关工作经验，男士优先。”这种限制性别和年龄的招聘简章，在各种招聘场合随处可见。业内人士称这种有限制的招聘称为“招聘歧视”，许多人因此而被挡在了求职门坎之外。招聘歧视无处不在今...
- 观点拆穿最典型“招聘陷阱”恶招691
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2014-11-20 | --
女大学生遭遇招聘陷阱泪流满面眼下，各种花样翻新的招聘接踵而至，五花八门的招聘信息令人眼花缭乱。不少应聘者在找工作时，不是要交培训费就是要交押金，工作没着落，冤枉钱却花了不少;有人身份信息被盗用，惹上了大麻烦;更有甚者，落入了传销陷阱。记者了解到几种较难防范的“...
- 观点招聘到底是靠“心”还是“薪”1724
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2014-11-06 | --
每日都有人走在求职的道路。很多在家休息的朋友也纷纷开始返城工作了。但是很多人抱怨找不到工作，就业难的呼声日渐上升。但是真的是这样的吗?今年，在广州春季招聘会上，入场招聘的企业近千余家，提供的招聘岗位上万个，据统计现场求职找工作三万多人。虽然招聘力度大求职紧迫，...
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