- 观点职业定位全方位解读1320
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2014-08-18 | --
职业定位有什么好处?职业定位有两层含义：一、确定自己你是谁，你适合做什么工作;二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。定位准确，你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真地思考一下“我是谁”“我适...
- 观点招聘会的注意事项有哪些1898
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2014-08-04 | --
每年都要举办多次大型人才招聘会，每个求职者都有拿着简历，挤在人群里，奔波在各个场子中，口干舌燥地面对数百家单位，投了很多简历，精疲力尽而收效各异的经历。参加过多次大型招聘会的我，虽然自身条件一般，但是每次都有收获，并且总结了几点经验：1、会前要明确自身条件，对...
- 观点大学生警惕招聘中的陷阱651
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2014-08-04 | --
很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。据调查，有6—7成求职者曾落入过“求职陷阱”。初涉职场，一定要多加注意。陷阱名称：试用陷阱有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往...
- 观点应聘外企如何不在简历上栽跟斗767
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2014-07-29 | --
你有没有过这样的经历：天女散花般投了无数简历，终是杳无音讯；或者是踌躇满志去面试，却等不到录用信。…………也许是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，导致了你的求职计划尚未进行，就先栽了个大跟斗。不要小看了你的简历和面试表现，那里面可是个万花筒，技巧层出不...
- 观点应聘外企，什么样的求职简历容易通过454
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2014-07-29 | --
应聘外企，必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关，求职简历通过了，才会进入下一个招聘程序，否则就会被挡在外企的大门之外。那么，应聘外企，什么样的求职简历容易通过呢？柯达：内容符合职位要求的简历容易通过柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求...
- 观点当招聘官问“你有什么问题吗”时该怎么办？1024
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2014-07-26 | --
在求职面试快结束的时候，招聘主管也许会问：“你有什么问题吗？”很多求职者在这个时候大脑一片空白。你很紧张，要不就是经过长时间的面试后身心疲惫，精力下降，致使猛然之间你什么问题也想不出来。你该怎么做？你真的需要想出个问题吗？最近，我从朋友和读者那里多次听到这个问...
- 观点为什么招聘人员不再找你了？379
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2014-07-25 | --
如果过去几年你一直在找工作，可能不止一次为了能参加面试，推掉日程表上的一切活动，在休假日请保姆，或者在最后一分钟找保姆。一切似乎进展顺利，但你从来没有再接到招聘人员的电话，永远不会。你不仅没有得到那份工作，也再没得到公司的任何回音，有时你打电话或发短信去问，却...
- 观点招聘结束后的重要事项481
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2014-07-24 | --
要想取得好的招聘效果，招聘结束后，有四项重要工作都是需要HR去组织或亲自完成的，必须到位。第一项工作是：面试结束后的集中录用决策。HR要做好三点：A大家迅速决策；B70分求才法看优点，无原则性问题和错误可忽略C听取用人部门直接领导人意见。大家妥善做出录用决策。...
- 观点11条职业感悟460
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2014-07-19 | --
1.高度决定视眼。所处的位置不同，你关注的问题不同，与你打交到，生活的圈子也不相同，你的心态也不相同。2.成功者总是被研究而不是研究别人。所以我们千万别相信所谓的it评论家。3.决定你工资的不是老板，而是你自己。所以不管什麽时候，什么待遇，首先你必须证明你的价...
- 观点企业在“冬天”最易犯的战略错误?496
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2014-07-18 | --
中国CEO忠告：学会在低迷中成长——专访埃森哲全球总裁MarkFoster《中国企业家》：对目前的经济低迷局势，你如何判断？MarkFoster:我觉得经济低迷只是为当前经济环境加上了一重色镜，而真正背后的事情都没有变，比如，所有出现在市场上的消费者。真正的挑...
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