- 观点最适合经理人发展的10大民企376
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2004-11-30 | --
职业经理人和民营企业聚聚散散的故事，从民营企业诞生的那一刻起，便没有停息。2004年8月18日，中驰财团新任总裁王绍庭黯然离职，距离中驰成立不到3月；2004年9月10日，上任不足3个月的中瑞财团总裁杨新泉选择休假的方式逃离中瑞，把“50万年薪＋奔驰车＋提成”...
- 观点受教育程度越高收入越高 京收入差距继续拉大404
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2004-11-30 | --
市城调队昨发布2000户城市居民家庭调查结果受教育程度越高收入就越高，这在北京已经成为不争的事实。北京市统计局城调队昨天发布对2000户城市居民家庭的调查结果显示:2004年本市人均可支配收入为15637.8元，比2003年增长12.6％。收入最低的为未上过学...
- 观点IT业薪资稳中有进 互联网春暖花开453
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2004-11-30 | --
近日，某专业人才招聘网发布“IT行业薪资分析”显示，在IT业各主要职位的年薪排名中，项目管理的薪酬待遇最高，其次是经营管理类和研发类。专家表示，随着2005年IT职场的变化，预计研发类、技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员，高级软件工程师的年薪将在11万人民币...
- 观点理财理出我的“才”356
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2004-11-30 | --
玩转手里的那点儿货币回想起昨天的面试，我多少有点后怕，如果大学期间没有学会玩转手里的那点货币，也许昨天被淘汰的就是我。我想应聘的人都没想到最后一道题是去计算一次公司外出旅游的成本，我也没想到大家竟都众口一词地选择了“旅行社招标”，不过只有我想到了最后留下的只能...
- 观点华为文化牵引力377
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2004-11-30 | --
华为在业界获得的业绩是有目共睹的。2004年公司销售额相对过去五年实现复合增长率30%，其中海外市场增长率尤其显著，达到110%。各类产品已经进入70多个国家和地区。然而，华为却认为，财务资本增值的意义，远远不及人力资本增值。文化先行“一个企业适不适合经理人发...
- 观点团队精神要淋漓尽致地发挥出来的五大要素400
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2004-11-30 | --
一个企业要取得长足的发展，在同行中独居螯头，最更本的是这个企业的组成体——员工的作用是否得到很好的发挥，员工的浅能是否被激发出来。许多管理学的书籍都在谈论企业的发展要充分调动企业员工的积极性，让员工有一种主人翁的意识等等，可是一提到如何去调动企业员工，如何去凝...
- 观点给业绩一个保证：组建优秀团队的“123”法则410
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2004-11-30 | --
招聘到优秀的人才很难在人才市场招聘不到人才已渐渐成为用人单位的共识，在物欲横流急功近利的今天，用人单位希望招聘到“拿来即用”的人才几乎不可能。因此，无论是操作一个产品还是管理一片区域，甚至只是组建一个最基本的社区工作小组，如何招聘到优秀的合适的人才一直是管理者...
- 观点今天什么样的大学毕业生跻身职场时最“吃香”455
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2004-11-30 | --
为帮助毕业生成功就业，同济大学学生就业指导中心前不久对用人单位和部分校友作了一次深入调查——今天，什么样的学生最“吃香”？这是一次由学校就业指导中心组织、部分在校学生共同参与的大型调查。调查者通过信函、电话和直接拜访的形式，与用人单位和校友进行了深入的交流，最...
- 观点遭遇职场“休克”如何避免坐以待毙452
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2004-11-30 | --
历来做事积极主动、认真负责的你开始感到厌倦松懈，甚至偶尔有不工作的冲动；一直目标明确、踌躇满志的你开始感到前景模糊，焦虑烦闷；曾经颇具创意的你有了才思枯竭的危机；一直自信自己的能力，但几度跳槽之后却倍感失落……自己究竟是怎么了？应该怎么办？其实，问题并不复杂，...
- 观点70%用人单位不赞成频繁跳槽 辞职只为鸡毛蒜皮603
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2004-11-30 | --
劳动部门一份调查显示：95%的应届毕业生表示“自己在工作一年以后就会跳槽”。一些毕业生甚至表示，在同一企业工作的时间最好是3个月。一些刚刚走上工作岗位的大学生工作上稍遇不顺，就一怒递辞呈……小赵去年大学毕业参加工作，公司负责人口头承诺为他报销出租车发票。工作不...
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