- 观点名企HR谈职场 诚实是一个很重要的用人标准474
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2004-11-30 | --
HR就是成就着人才，发现着人才，发展着人才，给这个社会造就着人才，能实现这个崇高的使命，就是最高境界。在组织中，你越是无私和忘我，人们的心就越靠近你。你和其他经理在一起的时候他们会感觉到你成就他人的一种境界，所以他们很信赖你，依靠你，接受你的专业意见，邀请你参...
- 观点职场“三无人员”如何突破自己408
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2004-11-30 | --
作者：郑岩五年之后你是谁？为何出现“三无人员”前些天，与一个朋友聊天，他告诉我，现在在一家大型电器卖场工作的他又要寻找新的出路了，双方慨叹。说起来，这个朋友也颇具才华，先后在数家知名家电企业奔波于市场一线，及任职于品牌策划部门，发表文章若干，谈起市场及策划头头...
- 观点我们之间不再有爱341
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2004-11-30 | --
今天，我的前男朋友约我出去。在约好的地方见了面，开始我只是笑了笑，我想我们可以是普通朋友，但发现他一直都不敢看我。好尴尬的表情一样。我先开了口，“去哪？”“你说吧。”“我不知道，你说吧。”“好利来吧。”我没吭声，为什么是好利来？原来中学我们恋爱的时候我们最爱去...
- 观点想你的时候284
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2004-11-30 | --
想你的时候，我不点灯，在无边无际的黑暗中想你的面容。想我们最初的相识，你说你发现了一个身影格外恬静，你说你在遗落真诚的时候看到了一双明澈的眼睛，并不是我想故意制造一种美丽的忧伤，只是当时我实在是无法给你一个满意的回应，因为我深知你我之间无论爱的多深笑得多真到最...
- 观点领导风格与企业文化397
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2004-11-30 | --
企业创业者和企业家是企业文化的倡导者、维护者和管理者，他们的思想意识、个人品行和道德准则、思维方式和习惯、价值观和经营哲学，直接决定着企业文化走向和实质性内容。可以说企业文化与企业的创始人和企业家有着千丝万缕的联系。在某种程度上讲，有什么样的企业创始人，什么样...
- 观点对员工离职管理的几点思考459
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2004-11-30 | --
本文根据笔者的工作实务，阐述了对员工离职管理的几点思考，包括要注重离职流程管理、要加强员工离职的商业秘密管理、要进行员工离职分析、要人性化的处理员工离职四个方面，本文不试图告诉你如何去处理员工离职，一些程序性的东西，只要上网一查就知道，本文希望阐述的是一种观念...
- 观点如何解决新人与用人单位间的4个分歧463
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2004-11-30 | --
告别了7月，大学毕业生们进化成为职场新人。新的环境、新的同事和新的生活方式，面对着太多的不同，一些新人很快便成为了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，为自己的职业生涯开了一个灰色开端。职业专家认为，这与新人与公司在一些方面存在着分歧不无关系。■分歧一：新人急于求成学...
- 观点“订单学生”激活云南职业教育市场439
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2004-11-30 | --
新华网昆明４月１９日电（记者李承祖、曹滢）依托烟草、旅游、生物资源等重点产业发展，云南省推出了一项名为“订单学生”的教育改革措施，大力调整职业学校专业设置，按照市场需求方向培养学生。为处于低迷状态的职业教育领域激发出几许活力。近年来，在全国职业教育普遍下滑低迷...
- 观点大学生择业标准:工资和待遇分量重571
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2004-11-30 | --
新华网沈阳４月１９日电（记者徐扬）辽宁省人才中心最近在网上进行的“毕业生就业优先要素”调查显示：工资和待遇在大学生心目中分量最重。优先要素指的是：在总体方向上，在众多影响毕业生就业的原因中首先要考虑的主要问题，有四个选项，分别是工资与待遇、专业对口、实现个人价...
- 观点Monster5000万美元入股中华英才网19日签约381
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2004-11-30 | --
春节以来一直传得沸沸扬扬的有关美国最大的招聘网站Monster.com公司斥资5000万美元收购国内三大招聘网站之一的中华英才网40%股份一事终于水落石出。2005年4月19日，国内专业从事网上招聘业务的人才服务网站中华英才网与全球最大的网上招聘服务供应商Mo...
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