- 观点审阅简历者的批评540
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2004-11-30 | --
（1）过长简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。（2）过短简历太短而不足已使读者做出正确的评价。（3）版面过分压缩段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，...
- 观点面试的忌讳你知道哪些？502
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2004-11-30 | --
一忌缺乏自信最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性...
- 观点14大求职谬误403
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2004-11-30 | --
有些人多番求职，但四处碰壁，皆因他们为自己订下太多框框，其实都是源于他们对求职态度有误解。谬误1——求职必有一定的逻辑可循。找工作常是突发行动，需要“灵机一动”，不是按部就班和按照一定计划就可以成功的。谬误2——好好计划，按照既定方向前进，必能飞黄腾达。人生可...
- 观点成功率最高的求职方法385
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2004-11-30 | --
有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们...
- 观点菜鸟需要把自己包装成“职场老手”吗？384
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2004-11-30 | --
人事经理面前，大学毕业生们越来越“职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成“职场老手”吗？注意：言谈举止反映内在上海人才有限公司的咨询专家李健对记者说，从心理学的角度来看，...
- 观点求职把握三条原则335
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2004-11-30 | --
在求职之前，有些功课是必做的，只有这样，才能进一步确认：我能做什么？什么工作比较适合我？步骤一：了解自己的人格特征从小到大，个人特征是随家庭生活、求学过程、工作经验等人生历程逐渐累积成型，所以每个人的人格特征都是独一无二的。例如：一个人非常容易喜新厌旧，对于一...
- 观点自我推销要突出要点384
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2004-11-30 | --
求职者在应聘时，恰当地推销自己，是必要的，但如果过度推销，只会适得其反。有些大学生，为了推销自己，总是极力把自己包装成无所不能的全才，但对于招聘单位来说，一般而言，都是因岗选才。只有求职者能证明你有这方面的特长，才会让招聘单位觉得你就是最适合这个岗位的人选。常...
- 观点求职故事：“热”出来的机遇346
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2004-11-30 | --
炙热的骄阳烘烤着大地。或许是这逼人的暑气阻挡了应聘者的脚步，这场人才招聘会不热。虽然整个大厅里开放着冷气，但招聘摊位前门庭冷落。拿一些招聘主管的话来说，这个时候是求职者的淡季。有了“闲暇”，无所事事的主管们的在翻动着为数不多的应聘材料；有的在自由漫谈；有的甚至...
- 观点面试程序有多复杂511
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2004-11-30 | --
普通人员参加面试的程序比较简单，一般去招聘单位见一、二次面就可以搞定；但对于录用一名层次教高的专业人才来讲，往往需要经过劳动人事部门、用人部门以及总经理等多次考核才能过关。用人单位通常会组织一个由领导、专家、工作人员等组成的考评小组对应聘者进行面试，这种面对面...
- 观点面试时你关心的问题 就该大胆提问503
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2004-11-30 | --
在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官！人力资源经理们说，这样做既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。上周四，在由中国青年出版社主办的“《世界500强面试题》读书沙龙”上，与会的企业人力资源经理们，就面...
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