- 观点企业目标管理技术的有效运用555
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2006-08-02 | --
目标管理(ManagementByObjectives,简称MBO)就是把经理人或经营者的工作由监督、控制下属转变为与下属共同设定客观标准和目标,变被控制与自我控制.现代管理大师杜拉克在70年代专门着文讨论过目标管理的问题.他说,目标管理的概念来自民间,真正的...
- 观点ＨＲ自曝家丑 我是这样剥削毕业生的448
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2006-08-02 | --
4月初，本报记者接到一个来自成都的电话，一位不愿透露姓名的中年男子在电话中称，自己在担任单位人力资源总监的4年多时间里通过各种“手段”剥削了手下初入公司的毕业生，为公司“节省”支出上百万，如今，他觉得非常“不安”而又难以自拔。在答应严格保密对方的姓名、公司名称...
- 观点解读中外CEO为何频遭解雇之迷521
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2006-08-02 | --
近日欧美企业CEO频频换帅，其中尤以美国企业为最。2005年1月、2月，美国有195名大公司CEO被赶下台。这不是美国第一次如此大规模的强制CEO下台风潮。根据美国著名招聘公司ChallengerGrayandChristmasInc.的研究报告，2000年8...
- 观点摩托罗拉人力资源总监：招聘员工最看重诚信525
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2006-08-02 | --
摩托罗拉中国区人力资源总监刘辉摩托罗拉招聘员工时最看重的素质是诚信。诚信、勤奋、有创新能力和创造性、有团队精神，是摩托罗拉最看重的品质。由于摩托罗拉属于高新技术产业，产品技术的更新换代速度非常快，竞争相当激烈。所以，创新能力和创造力被非常看重，能否正确看待这一...
- 观点企业人力资源开发的四种机制500
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2006-08-02 | --
人力资源是企业发展的第一资源，合理的人力资源结构将使企业的人力资源投入产出更为有效；现实运行中，企业即使根据企业战略设计了人力资源配置计划，但是企业在运作过程中不可能完全按照计划操作，从而使人力资源配置计划只反映了企业发展过程中，企业人力资源需求的规律，却很难...
- 观点 要c/s还是b/s？411
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2006-07-31 | --
要c/s还是b/s？谈人力资源管理软件开发的技术架构及其优缺点，许多单位都非常倾向B/S结构。...
- 观点“男女职工之间的关系”什么样的距离才合适726
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2006-07-31 | --
企业管理中，管理男女职工之间的关系是不可避免的。但如何管理？如何分类？但什么样的程度采取什么样的方法解决？等等，都很具体。笔者就实际管理中存在的问题及解决方法、取得的效果与大家分享，以供参考。一什么是“男女职工之间的关系”。所谓“男女职工之间的关系”，是指在企...
- 观点职场“强制分类法”的弊端505
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2006-07-31 | --
末位淘汰制是企业对员工绩效考评时所采用的一种方法，比较学术的名称是“强制分类法”。这种方法将员工的绩效表现按比例分到不同的类别，并在此基础上将被分在末端百分之五至十的员工解聘。该制度因美国通用电气公司（GE）的多年使用而闻名，并被许多中国公司所仿效，变成“热门...
- 观点企业的竞争中人才必备的条件488
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2006-07-31 | --
企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。因此，如何选择优秀的员工为公司工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之，从业人员的素质高低极大影响着企业的成败。一般来说，企业所需要的人才必须具备以下各项条件：1、有良好的敬业精神和工作态度...
- 观点企业文化 敢为人先 、敢为人师如何？461
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2006-07-31 | --
进行企业文化建设绝非只是让大家人人成为温文儒雅的谦谦君子，敢为人先的精神总是少不了的，敢为人师如何？战国时的荀子有《劝学》名篇，言之凿凿。然而教学相长，为何没有“劝师”之说呢。唐时韩愈有佳作《师论》，主要讨论求师问题，然而他在着意纠正耻学于师倾向的同时，却没有...
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