- 观点简历制作前奏曲——HR筛选简历的黄金法则368
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2012-03-08 | --
《孙子•谋攻篇》有一句大家很熟悉的名言：知己知彼，百战不殆。要制作出一份令企业HR心仪的简历，首先要做的便是全面了解目标企业是怎样筛选简历的。企业筛选简历一般遵循分类——扫描——搜索——评估的既定程序。此外，许多世界500强和应聘人数比较多的企业，...
- 观点调查显示： 超7成应届生不清楚简历制作要点549
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2012-03-08 | --
应届生求职，首先要拥有一份“黄金简历”，用高度的含金量吸引HR的眼球，不论找寻什么性质的工作，简历都是应届生求职必不可少的敲门砖。那么，你知道什么样的简历更吸引HR吗？简历中的死穴在哪里，如何避免？如何制作一份高质量简历，顺利求职闯关，找到心仪工作？日前，国内...
- 观点HR总监对求职者的忠告561
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2012-03-08 | --
未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。你可...
- 观点过分渲染成大学生求职通病 简历被指含水分太多1185
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2012-03-08 | --
过分渲染，成大学生求职通病千篇一律，自吹自擂——自我评价总是那么优秀，几乎云集了全世界人类的所有优点。近日，记者在多家招聘会现场看到，大学生求职简历过分渲染，使得这原本展示自我的平台，成了“王婆卖瓜，自卖自夸”严重泛滥之处。对初入社会的应届大学毕业生来说，简历...
- 观点盘点HR拒绝看的简历539
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2012-03-08 | --
招聘的任务很重，得到的求职简历也很多，筛选求职简历是HR每天必做的事情。看了那么多的求职简历，有一些求职简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些求职简历是被拒看的，比方说：1、求职简历里有很长的求职信。HR时...
- 观点让HR哭笑不得的10个简历内容340
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2012-03-08 | --
1、题目。有十几个人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。这样的简历让我不知道该转给谁。我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。公司的内部流程是，所有的求职都发给***，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。在求职者比较少的情况下，我会耐心打开...
- 观点大学生如何准备职业化简历406
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2012-03-08 | --
对于职场新人来说，尤其是没有确定就业单位的人，精心准备的简历，发送给有意向的公司，却难得有回信。或者准备了一叠厚厚的简历，大热天挤到人才市场，却发现对方都是需要有工作经验的人。应届生找工作怎么这么难呀……职业规划机构，接到了很多职场新人的求助，他们有些是刚毕业...
- 观点别用简历考验HR的耐心302
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2012-03-08 | --
据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟，基本上按照招聘广告的要求设定好几个条件进行过滤，负责此项流程的多为招聘助理，简历的第二轮过眼时间约为3...
- 观点有求必应的简历这样写292
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2012-03-08 | --
制作简历是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？本期特别邀请到顶级就...
- 观点求职应聘的过程中 简历高度相似 366
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2012-03-08 | --
小李是北京一所大学2011届毕业生，学电气工程专业的他至今还徘徊在招聘会上。谈到至今未找到工作时，他有些无奈：“我的英语口语相当好，可以非常自如地和外国人进行交流。”英语口语是小李引以为傲的优势，也是许多企业所需要的“核心技能”。可是小李在求职应聘的过程中却有...
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