- 观点量化简历最受HR青睐348
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2012-03-08 | --
在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精通陈述，就会让人感到实在而信服。前面是简历的含水量，后者是简历的含金量，如果你的简历...
- 观点职场“清道夫”清道尚难326
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2012-03-08 | --
“真是雾里看花啊，这些材料到底是真是假？”上周三，岛城一知名企业人事经理匆匆来到青岛人才市场人事诚信调查所，放下一欲引进人才的一摞材料，希望求证其真实性。诚信调查所接手后，经专业人员“侦查”，结果很快水落石出：学历是真，履历为假。调查显示，全国求职者中有45%...
- 观点年轻人简历造假泛滥：道德缺失还是孤注一掷349
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2012-03-08 | --
身处绝境的人往往会不择手段，近来的简历造假或许就是手法之一。根据美国政府披露的数字，目前美国的失业率为9.2%（而部分专家认为，实际失业率可能远远高于这个数字），为了能在激烈竞争中脱颖而出，求职者越来越倾向于夸大或者伪造自己的简历。然而，简历注水这一现象在各年...
- 观点HR最讨厌“自恋心态”的简历 361
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2012-03-08 | --
一个有3年以上工作经验的招聘专员，经他手的简历应该有上千份，他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历--“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧……”雇主非常不喜欢这样的简历，因为太宽泛，既没有实质性内容，也没有突出个性。更何况你会这样写，别人...
- 观点说一说求职信中常见的问题325
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2012-03-08 | --
以下是一些经常在大学生求职信上出现的常见的毛病。有些看来虽然相当明显，却时常在一些学生的求职信上出现。这里提出来，希望学生朋友能够明白，有所察觉，以防出错。过分自信很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。其实，不...
- 观点专家讲述完美简历所传递的信息375
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2012-03-08 | --
作为一名前CEO，我曾经招聘过很多人。只有少数的简历能够脱颖而出。我并不是说这些简历的撰写或者设计有多么特殊，而是这些简历所反映出的经验和技能。职业生涯轨迹能够透露出一个简单的信息，“我能够胜任任何事。”那么一份简历如何能够传递出这样的信息来呢？我想和大家说说...
- 观点添油加醋 这个简历里可以有483
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2012-03-08 | --
最好能写上一两项体育爱好，否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。英语水平要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。仅有...
- 观点教你成功书写“微简历”1241
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2012-03-08 | --
十几年的寒窗苦读，一份满意的工作是学子们渴望奋斗的目标，而一份让人一目了然的简历是找工作成功的关键。快节奏的都市生活加上微博的盛行，简历的制作已经发生了巨大变化，如今的简历，不再是一厚叠纸，甚至有的由一页变成了140字的“微简历”。“微简历”悄然流行“2010...
- 观点一天看500封简历的HR谈简历筛选之道491
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2012-03-08 | --
最近，看到国家下文告诉社会07年有XXX万，08年还有XXX万，09年还有600多万大学生等待找工作。希望大学生们“先就业再择业”.为什么我毕业时候国家没下这个文呢…闲话不说，做主管岗位6年了，看过几千封简历。这2周，公司大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历...
- 观点让HR哭笑不得的10个简历内容411
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2012-03-08 | --
1、题目。有十几个人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。这样的简历让我不知道该转给谁。我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。公司的内部流程是，所有的求职都发给***，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。在求职者比较少的情况下，我会耐心打开...
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