- 观点挑选高级助手的8个准则1066
-
2017-08-21 | --
每一个企业，要很好的发展，离不开人才。三国时期的刘备“三顾茅庐”，足以说明人才的重要性。企业选择人才时，一般采用两种方法：1、外部招聘2、内部选拔。但不管采用什么方法，每一层的管理者都应具备一双慧眼，在平时的工作中，对员工进行考察、判断，为自己挑选“左膀右臂”...
- 观点求职不妨说出自己的缺点831
-
2017-08-21 | --
有一位平时在校表现并不出众，也没有多少特长的大学生到一家用人单位参加求职的面试,前来参加面试的人很多，竞争也异常激烈。但与众不同的是,他在自己的求职简历中,不仅列举了自己优点和在校期间获得的一些荣誉及奖励,还自我揭短,把个人存在的诸如做事缺乏必要的耐心、性格有...
- 观点HR经理如何来降低跳槽率3794
-
2017-08-21 | --
1.尽可能少聘用或不聘用“高危跳槽群体”。2.建立业务员跳槽的预防机制。营销管理人员在管理过程中，要注意及时发现跳槽的迹象；或者当跳槽不可避免时，尽可能降低跳槽所产生的负面影响。3.培养业务员的“一次忠诚”。跳槽现象就像吸毒一样，很容易上瘾。跳槽超过两次后，很...
- 观点帝王识人术：五视法421
-
2017-08-19 | --
今天在这里提到的是亚洲系统之神刘海容老师的《帝王之术》中的识人法——“五视法”识人。让你看清人，识别真正的人才。老板成功十字真言：了解人，理解人，无所不能。做对人，找对人，锦绣前程，人错了，所面临的就全错了。帝王之术的核心：知人善用，为政之本。用人之道，首在鉴...
- 观点HR主管攻“心”的艺术261
-
2017-08-19 | --
让员工全心全意地支持自己是领导艺术的最高境界。没有员工的支持，HR主管不论如何声嘶力竭地发号施令，都是枉费唇舌。没有员工的支持，HR主管就成了孤家寡人，寸步难行。所以了解员工支持的各种类型非常重要。员工支持分为以下四类：●政治支持：员工为了获得某种回报而给予的...
- 观点企业需要什么样的HR231
-
2017-08-19 | --
经常在现实中、QQ、MSN、BBS上接触到以“企业需要什么样的人力资源管理者”为主题的讨论，参与者以HR从业者较多，讨论的结果也是见仁见智。有从个性特征分析的，如对“专业知识丰富，富有亲和力，谈吐文雅的HR”佩服有加，对“以HR自居，却毫无建树，循规蹈矩，重经...
- 观点如何解决网络招聘中的恶性循环？260
-
2017-08-19 | --
网络招聘是目前大学毕业生及工作经验在五年以下上班族的主要求职渠道。在中国的一线城市，网络招聘的普及率非常高，但因整个行业的发展仍旧处于初级阶段，有一些问题不容我们忽视：恶性循环一：求职者越是“海投”，HR越是不想看简历；公司越是不注重过期职位更新，求职者越会海...
- 观点求职失败的5大心理272
-
2017-08-19 | --
你知道你求职失败的原因吗？专家认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。对企业一无所知很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不...
- 观点面试时最易犯的高级错误304
-
2017-08-19 | --
不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交...
- 观点简洁的简历更受HR欢迎456
-
2017-08-18 | --
“厚厚一沓，少说也有10多页，从个人基本信息、毕业作品复印件、各类获奖证书复印件等一应俱全，有的同学还选择了铜版纸进行彩色打印，并且套上了一个文件夹。”这是在前几场应届毕业生招聘会上大学生应聘简历的标准配备。不过，在22日举办的这场招聘会，部分应聘学生的简历变...
当前4页，共 415 页，共有4146条。
