- 观点HR的哪些行为会让应聘者拒绝公司的offer1880
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2017-08-11 | --
面试是双向的选择，在面试过程中不仅是用人单位在考核应聘者，其实求职在也在观察HR，那么HR的哪些行为会让应聘者拒绝公司的offer？一、对应聘者态度不好的HR可能有部分HR会觉得应聘者是找工作的，而自己是决定他（她）们去留的人，觉得自己掌握着别人的命运，所以喜...
- 观点HR的十种痛啊，你体会到过吗？1696
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2017-08-11 | --
第一层痛苦：简历很多，找不到人。堆叠如山的简历，三秒钟看一份简历，两眼看的发胀。如今面对海投简历实在没有办法，招个本科生，幼儿园毕业的都投简历了，实在气啊，在这样浩瀚的简历中，招到合适的人才，简直就是大海捞针，实在痛苦。第二层痛苦：简历少，找不到人。招聘信息发...
- 观点HR如何应对？求职者诚信缺失问题1554
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2017-08-11 | --
招聘工作遇到过伪造工作经历、夸大工作能力、伪造学历、面试爽约、未如约入职等各种求职者不诚信的现象。面对形形色色的求着者，如果HR没有一双火眼晶晶那便要多做一些工作来减少我们被玩弄被欺骗的概率。就工作中遇到的情况谈谈我个人的做法。1、针对伪造工作经历、夸大工作能...
- 观点公司发了offer又反悔，需要承担什么责任？1793
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2017-08-11 | --
在企业招聘实务中很多企业在经过面试进行层层筛选之后，会向决定录用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段，甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。然而在实务操作中亦有一些企业对于录用通知的性质认识不清，在发出录...
- 观点HR需面对的内、外招问题。1142
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2017-08-11 | --
HR经理小J最近正在左右为难：一名产品经理跳槽离开了公司，是选择通过对外招聘给这个职位着陆一个“空降兵”呢，还是通过公司内部选拔来填补这个空白？如果采用外部招聘的方法，公司很难保证在短时间内找到熟悉这个产品的合适人选；但如果选择内部提升的方法，这个部门里其他主...
- 观点真不想公开的面试经历和技巧！不看后悔~2333
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2017-08-10 | --
我的一个学生写了一个自己求职经历的总结和体会，其实是我让她写的，她在百忙之中写出来的，的确不容易，因为那段时间她的确很忙很忙，除了工作，还要兼顾家庭的事情！其实每个企业和单位的面试不同，所以他们的偏好和招人标准也应有所不同，其实我不太喜欢讲技巧，但需求的人多了...
- 观点求职意向怎么写3637
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2017-08-09 | --
“求职意向”是一篇推销自己文章的论点。一开头写出“求职意向”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息：你正在寻找什么样的职位。谁需要你得简历。人力资源部门的工作人员可能是第一个看到你简历的人，你的求职意向会告诉他们哪个部门应该阅读你得简历。“求职意向”的描述会告诉别人你...
- 观点女性求职常犯错误 你躺枪了吗?3458
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2017-08-09 | --
在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误?不相信自己是优秀的女人容易过高地(有时是不合情理地过高)要求自己。...
- 观点六大妙招巧取高薪岗位2214
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2017-08-09 | --
虽然钱不是万能的，但当你在求职的时候，有关工薪的“讨价还价”却是一件十分重要且又必要的事情。以下这六点提议，将会在你谋求高薪职位的时候助你一臂之力。1、知道自己真正的价值。协商工资能否如愿的关键是有力的信息，所以在正式与应聘者交谈之前，你需要下一番功夫，找出自...
- 观点女人更应该规划好自己的职业方向904
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2017-08-09 | --
一、了解自己、重视自我你是否满意自己的人生与工作?你最感到骄傲的是哪些时刻?哪些事务会激励你?哪些事务使你与众不同?找出自我不同的工作经验，选择适合自己的第一步。先评估工作在你生命中所占的份量。每个人都有三种王牌：才能、时间和如何利用前二者的选择自由，你的选择...
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