- 观点工资高低与大学学历不太相关477
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2012-07-18 | --
万般皆下品，唯有读书高。在国人的潜意识中，“白领”的工资应该比“蓝领”高。然而，在北美生活多年的朋友Peter．wang告诉我，加拿大超市收银员工资约为8加元／小时；银行、酒店前台接待员的工资约12加元／小时。后台职员则在20加元／小时。不过，空调熟练技工的薪...
- 观点职业生涯的“窗口期”312
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2012-07-18 | --
在职业生涯规划中，有几个黄金时期须重点关注。错过了这些“窗口期”，将可能不同程度地对职业生涯发展造成负面影响。●高考专业选择时：很多高三学生在填报高考志愿时十分盲目，要么在热门学校和专业上扎堆儿，要么误报了不适合自己甚至不感兴趣的专业，这也是导致部分学生在大学...
- 观点转行跳槽的“自我评价如何写”？318
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2012-07-17 | --
牛牛写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历...
- 观点七种不合格的人力资源经理341
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2012-07-16 | --
第一点不足：定位虚高在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来，设立了人力资源部，有了人力资源总监，招来一批斯斯文文的“知识分子”，上来就大谈战略，说是要成为公司发展的战略伙伴。左一个战略，右一个战略。大家还没搞清楚这是怎么...
- 观点负面的绩效面谈怎么做461
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2012-07-16 | --
年末岁初，绩效考核又将作为企业管理的重头大戏再次上演，那么，如何考核员工，考核怎么做才能不流于形式，才能起到帮助员工改善绩效的作用？答案显而易见，就是“考核反馈”，管理者要对员工的绩效表现进行打分，确定员工本绩效周期的考核表现，然后，根据考核结果，与员工做一对...
- 观点培训需求分析要关注什么？359
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2012-07-16 | --
笔者曾经服务过的一家客户的员工培训工作一直以来做的是有声有色，特别是员工培训需求调查工作受到了不少领导的好评。其具体做法就是将外部培训机构能够提供的一些培训课程以及内部讲师的一些专长课程分为不同的类型罗列下来，分发给企业中层以上级别的领导选择，各级领导选择自己...
- 观点毕业生你为啥找不到工作601
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2012-07-14 | --
如今的就业压力之大，也许是许多毕业生不该去承受的，看着他们一个个走入大学，挥霍完四年的青春，茫然踏上求职之路时迷离的眼神，我觉得心口有什么东西狠狠的揪了一下。因为每年的这两个月，我都会频繁的给那些应届毕业生面试。眼前千篇一律的简历使我困惑，我不明白，你们在大学...
- 观点柳传志：人才是折腾出来的330
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2012-07-14 | --
铁人王进喜说：“一个人每天都要工作，如果责任心不强，就没有压力，就轻飘飘地过去了。我们要对党负责，对国家负责，对自己负责，就应该有压力。”联想集团的前任总裁柳传志有一句名言：“折腾是检验人才的唯一标准。”他有两个好的接班人：杨元庆、郭为。殊不知，柳传志为培养这...
- 观点5步让你第一次就招到合适的人336
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2012-07-13 | --
招聘人员一直是企业头疼的事情。虽然今天的劳动力市场，是供大于求，但是真正找到合适的人并非容易的事情。尤其对那些正走在创业路上的小企业而言。VanessaMeritNornberg创办的服饰和珠宝企业已经有7年了，在7年中，她为自己的团队招聘了不少合适的人。当然...
- 观点如何打好人才“反击战”354
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2012-07-13 | --
如何打好人才“反击战”？只要关键员工稳住，那么实际上就保证了局势平稳，即使出现走部分人的情况也不至大伤元气。总之，摆在人力资源部面前的形势异常严峻而紧迫。具有多年经验的人力资源部王总监采取了一系列行动，从事后的结果角度去评价，这些措施基本达到了预期效果。只要关...
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