- 观点HR，培训之路可以这样走出来393
-
2016-03-09 | 史为建
王明，九十年代毕业于国内某著名高校，学习管理专业，国外某著名大学MBA，先后在国有企业工作过近五年，之后在广东三家外资企业从事人力资源管理工作，在CEO的盛邀下于2004年加盟了某集团企业，面对的一个“烂摊子”。集团成立二十多年，人力资源管理工作刚刚起步，公司...
- 观点一份工作坚持多久跳槽最合适？504
-
2016-03-09 | 文熙
对于一份工作，坚持多久跳槽最合适呢？是应该把一份工作至少坚持做满18个月，还是不管自己在这家公司待了多久，一有合适的时机就立刻辞职跳槽呢？春节上班后，王丽一直惴惴不安，时刻盯着手机，生怕遗漏任何重要的电话。年前，她去应聘了一家心仪的单位岗位，过五关斩六将，已经...
- 观点公司请你来干嘛？句句刺耳，但是在理！374
-
2016-03-09 | --
一、公司请你来做什么？请你来是解决问题而不是制造问题如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题你能解决多大的问题，你就坐多高的位子你能解决多少问题，你就能拿多少薪水让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课二、问题就是你的机会公司的问...
- 观点营销组织的四大核心能力，你具备了吗？616
-
2016-03-09 | --
营销是大部分国内企业的龙头，几乎大部分组织变革和战略转型都以此为基础。对国内企业的营销队伍与后台管理主要问题的总结：系统效能低下，市场反应能力弱一管就死：形式主义与官僚化严重，难以满足竞争要求一放就乱：强人主义与军阀化严重，难以满足整合营销要求有组织的执行能力...
- 观点可能让你丢掉工作的这些职场行为235
-
2016-03-09 | --
弄清楚你想打造怎样的企业文化，以及吸引怎样的人才。我希望给员工创造舒适的工作环境，彼此透明，坦诚相待。在创建任何公司时，你都有两件事情必须要做：弄清楚你想打造怎样的企业文化，以及吸引怎样的人才。我希望给员工创造舒适的工作环境，彼此透明，坦诚相待。有趣的是，在筹...
- 观点团队拖延症怎么办？如何管理团队拖延症？311
-
2016-03-09 | --
作为一个管理者，帮助员工克服“拖延症”的毛病，提升整个团队的工作效率，已经成为了管理工作中的一项重要任务。在现实工作中不难看到这样的现象：管理者将一个任务布置给员工时，就确定了完成任务的最晚时限。然而，一开始，很多员工都不将任务放在心上，总是将工作一拖再拖，等...
- 观点6种坏心理让你“口拙”，7妙招提升说话技巧260
-
2016-03-09 | --
很多人会陷入说不出话——着急——越着急——越说不出话的怪圈。Managershare：有的人无论在什么场合似乎都可以掌控自如，能说会道。有的人就算在朋友面前谈笑自如，但一到陌生的环境里就会语无伦次，甚至紧张到说不出完整的话。为什么会有这种说话障碍？探究“口拙”...
- 观点销售不是卖白菜，你可走点心吧！254
-
2016-03-09 | --
打死也不能说的开场白，看了客户再也跑不掉了…导购员的开场白话术常常烂得让人发晕。到市场买菜，一个个菜贩儿争先恐后，众口一词：“老板，随便看看。”菜贩没有经过培训，人云亦云无可厚非。到商场买衣服，服装导购员说“随便看看，现在买打五折。”——我也没有说你的价格高，...
- 观点稻盛和夫的经营哲学，经营的魅力之术258
-
2016-03-09 | --
稻盛和夫不仅善于经营企业，而且善于总结自己经营企业中的得失，最终形成了稻盛经营哲学。稻盛和夫被称为“日本四大经营之圣之一”，他名下的产业京瓷集团和第二电电，在他有生之年都进入了世界五百强，两大事业皆以惊人的力量成长。稻盛和夫不仅善于经营企业，而且善于总结自己经...
- 观点北上还是南下？大龄工作青年该如何转型？655
-
2016-03-09 | --
在工作中浸淫多年的青年，到了某个年龄段，如果遇到职业瓶颈，也会想到是该回家乡创业还是继续留在大城市奋斗？Managershare：如果要打工，你可以北上；但如果想创业，南下可能会是更好的选择。大龄工作青年面临转型的原因主要包括以下几个方面：一：家庭原因大部分打...
当前88页，共 1180 页，共有11796条。
