- 观点 求职中四防骗技巧教你绕开招聘陷阱307
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2009-08-30 | --
1、不法机构以XX人才市场分部或分公司的名义致电一些人才网求职会员，以包推荐工作为名，收取求职者100-300元推荐费或押金，但事后并不实践承诺，使求职者受骗上当。2、不法分子以公司招聘的名义通知求职者前往珠三角一带(东莞居多)面试，再以公司地处偏僻为由主动派...
- 观点求职的“屈就”原则413
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2009-08-30 | --
“每天忙活八九个小时，每个月才拿1000多元，刚够零花钱，这样上班有什么意思?”去年大学毕业的石伟，在一家企业上了2个月班后，“自愿失业”成为“坐家”一族。这样的“自愿失业”一族在沈阳还不少。据了解，今年沈阳计划接收毕业生10万人就业，目前已签约或有意向签约的...
- 观点 你的人际交往弱点在哪里289
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2009-08-30 | --
骄傲的你，是不是偶尔也会对自己的人际交往能力过于自信了呢？那么我们就来测试一下你人际交往中的弱点吧！如果你和朋友共事，当你们有不同意见时，你会？A.坚持己见B.希望再和对方多沟通沟通C.不想跟对方争，即使自己是对的，也不去坚持D.请第三者来评理A.坚持己见你是...
- 观点 面试时的八不为、三必问、 五必察319
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2009-08-30 | --
x八不为：1.不临时随街上陌生招聘人员去面试2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡3.不缴任何名义的款项4.不购买任何产品5.不将证件(身份证、毕业证、其他证书等)交招聘单位保管6.不签署任何文件7.不喝招聘单位提供的饮料、搭乘便车8.不将手机或财物借给招聘人员...
- 观点“上下级”的职场生存法则295
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2009-08-30 | --
领导者与被领导者，即上级与下级之间矛盾解决的成功与否，影响着整个领导目标的实现，影响着整个领导体系领导绩效高低。所以，艺术地处理上级与下级的关系在整个领导体系中十分重要。下级要想与上级相处好，要记住以下潜规则：一、要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轿子、吹喇叭...
- 观点学校要使学生具有就业竞争力255
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2009-08-30 | --
如何培养与市场对接的技能人才，是职业教育面临的突出问题之一。日前在青召开的2009高等职业教育国际论坛上，围绕危机下高职教育重新自我定位，国内外专家学者展开了专题演讲和讨论。用全国高职高专联席会议主席、上海师范大学校长李进教授的话讲：“其实讨论的内容可归纳为三...
- 观点义乌人才网摘：面试三要诀312
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2009-08-30 | --
微软亚洲研究院高校教育与合作总监华宏伟谈——面试三诀：自信细节执着“怎样进入微软这样的组织?几年以来，我曾面试过上千名毕业生。总结起来，对大学生的忠告无非三点：自信、细节、执着。用口头语言来诙谐地表达，那就是胆大、心细、脸皮厚！"胆大“同学们在进入面试室的时候...
- 观点内部人才选用和管理人才储存301
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2009-08-30 | --
笔者在培训、咨询的过程中发现现在的企业流行于外招，头喜欢朝外看，实际上多数公司对企业内部的人才都知之甚少。很奇怪，他们宁可把时间和金钱浪费到外边，也不愿把目光投向自己的公司。找出你公司里已有的哪种人才，是非常有价值的，即了解他们能做什么？如果有机会他们会怎么做...
- 观点 放权，管得少就是管得好249
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2009-08-30 | --
杰克•韦尔奇有一句经典名言：“管得少就是管得好。”乍听此言，觉得有些不可思议，可是深入细想，豁然开朗：管得少并非说明管理的作用被弱化了，效率管理，可能会产生1000%的效果。有人说，中国的企业一管就死，一放就乱。真是放也不是，管也不是。有人说用人不...
- 观点2009年大学生必做八件事334
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2009-08-30 | --
第一，不要刻意遵循父母期待的生活，要干自己喜欢的事情。前惠普女CEO说过“千万别出卖你的灵魂！”每一个大学生，要以自己为中心来定义成功，别以外在的东西(比如金钱)来定义成功。只有这样，你才有可能将自己喜欢的事情做到极致。第二，尽早进行职业测评，做好自己的职业规...
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