- 观点垄断行业的“双高”现象508
-
2006-08-01 | --
一场由劳动纠纷引起的索赔案，却意外地爆出了烟草行业的惊人收入——杭州烟草中层干部年收入达30万元。...
- 观点北大的海外引才机制530
-
2006-08-01 | --
新华网北京７月３１日电（记者李江涛）针对近期外界有关“北大引进海外人才造假”的说法，北京大学日前作出回应，指出“这是一种不负责的说法”。北大从海外引进人才有一套完整的机制，北大从海外引进人才的质量是高的。北大新闻发言人３０日对新华社记者说，自１９９８年起，北大...
- 观点调查显示：29%受访者有创业经历530
-
2006-08-01 | --
中国人才热线（CJOL）针对不同行业的职业人士进行的有关创业计划的最新调查显示，接近九成的被访者（86％）表示有创业的打算。但前期准备和积累尤为重要。调查显示，比较盲目，没有方向感和缺少资金、融资难是创业的两大困难，各占27%。觉得经验不够，缺乏社会关系的占2...
- 观点“星巴克”为何拒绝“加盟”508
-
2006-07-31 | --
在运营了近20个年头后，星巴克依然以每天5家店的速度在全球扩张着它的版图。不管是在咖啡文化盛行的欧洲，还是以茶文化居傲的亚洲，对全世界咖啡消费者来说“除了欣然接受变化，你们别无选择”——这是一次令人期待的会面，即使在此之前对咖啡一无所知的人。“你不喝咖啡？！没...
- 观点 要c/s还是b/s？411
-
2006-07-31 | --
要c/s还是b/s？谈人力资源管理软件开发的技术架构及其优缺点，许多单位都非常倾向B/S结构。...
- 观点“男女职工之间的关系”什么样的距离才合适726
-
2006-07-31 | --
企业管理中，管理男女职工之间的关系是不可避免的。但如何管理？如何分类？但什么样的程度采取什么样的方法解决？等等，都很具体。笔者就实际管理中存在的问题及解决方法、取得的效果与大家分享，以供参考。一什么是“男女职工之间的关系”。所谓“男女职工之间的关系”，是指在企...
- 观点职场“强制分类法”的弊端505
-
2006-07-31 | --
末位淘汰制是企业对员工绩效考评时所采用的一种方法，比较学术的名称是“强制分类法”。这种方法将员工的绩效表现按比例分到不同的类别，并在此基础上将被分在末端百分之五至十的员工解聘。该制度因美国通用电气公司（GE）的多年使用而闻名，并被许多中国公司所仿效，变成“热门...
- 观点企业的竞争中人才必备的条件488
-
2006-07-31 | --
企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。因此，如何选择优秀的员工为公司工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之，从业人员的素质高低极大影响着企业的成败。一般来说，企业所需要的人才必须具备以下各项条件：1、有良好的敬业精神和工作态度...
- 观点企业文化 敢为人先 、敢为人师如何？461
-
2006-07-31 | --
进行企业文化建设绝非只是让大家人人成为温文儒雅的谦谦君子，敢为人先的精神总是少不了的，敢为人师如何？战国时的荀子有《劝学》名篇，言之凿凿。然而教学相长，为何没有“劝师”之说呢。唐时韩愈有佳作《师论》，主要讨论求师问题，然而他在着意纠正耻学于师倾向的同时，却没有...
- 观点教你如何扩充人脉617
-
2006-07-31 | --
贵人就在身边，关键是要用心去找。在美国，有一句流行语：“一个人能否成功，不在于你知道什么(whatyouknow)，而是在于你认识谁(whomyouknow)。”在当前十倍速知识经济时代，人脉已成为专业的支持体系。对于个人来说，专业是利刃，人脉是秘密武器，如果...
当前5554页，共 5563 页，共有55628条。
