- 观点软件测试人才 需求大于供1019
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2006-07-09 | --
日前，在国内举办的几次大型招聘会上，记者了解到，多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报，出人意料的是收到的简历尚不足招聘岗位数的50，而合格的竟不足30%。记者还了解到，目前像微软、爱立信、用友等著名ＩＴ企业，因为招聘不到合适的人才，而不得已着手培养自...
- 观点自私也能合理利用？860
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2006-07-09 | --
触摸到人性之私的痒处，就等于取到了有效管理的金钥匙。坐落在风景宜人的郊外的天然水库，每年夏天自然会吸引大批游泳爱好者趋之若鹜。由于水库是这个城市自来水的唯一水源，因此，管理者就在库区遍地竖了许多“禁止游泳”的牌子，并且加强巡逻，但效果一点都不好，游泳者变着法子...
- 观点公司管理必须知道的以下几点971
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2006-07-09 | --
一、珍惜品牌不成功的公司通常不注重对自己"牌号"的经营。他们没有意识到，如果损伤了自己的牌号，也就失去了人们为之工作的象征，从而破坏了员工的"所有者的自豪感".彼特哈珀接管UDS集团后，首先采取的步骤就是恢复名称，从而恢复雇员的自信心，进而恢复公司的总体形象，...
- 观点毕业生学习面试技巧976
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2006-07-09 | --
对刚毕业而完全没有求职经验的年青人来说，面试技巧的训练至为重要，这包括学习聆听、应对、反应敏捷、说话有条理、以至礼貌等。大多数大专院校及不少中学都有就业辅导教师他们通常会安排以下的辅导活动，帮助毕业生学习面试技巧：（1）面试技巧讲座（2）播映面试过程的录相带并...
- 观点大公司面试 各有特色1110
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2006-07-09 | --
联想：注重考察技能之外的深层物质，探究跳槽原因，理解一开口就问薪金多少的人联想集团人力资源部常务副经理蒋北麒说，一个人就好比一座冰山，他的潜质、动机、个人需求以及价值观这些东西，都潜藏在水面下面。我们会通过某些手段，比如UK测试，去尽量把握一个人深层的一些内容...
- 观点国外资深专家谈人才测评1564
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2006-07-09 | joe
HR管理世界：卡博先生，您好！您是一位外籍人士，如何能说得如此流利的中文？您又是如何进入人才测评这一领域的？卡博：我是匈牙利人。我在匈牙利的时候主要担任中文翻译方面的工作，因为我有在中国学习4年汉语的基础。当然，我学习中文到现在已经有17年左右的历史了。从匈牙...
- 观点人才测评测的几种方法1184
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2006-07-09 | joe
人才测评测出“千里马”...
- 观点“捡纸团”真能测试出德才？1309
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2006-07-09 | joe
如何考察应聘者的德才!...
- 观点“如何建立有效的绩效考核体系？3359
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2006-06-22 | --
最近，一家知名商业期刊《世界商业评论》就“中国加入WTO之后，中国企业更直接面对国际竞争，因而更需急迫解决的管理中的难题”做了为期近3个月的调查。调查发现中国企业面临的十大管理难题中，“如何建立有效的绩效考核体系？”排在首位。这说明如何有效管理员工业绩依然是我...
- 观点谷歌 产业的本质在于人才竞争2130
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2006-06-22 | --
Google的创意面试...
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