- 观点影响企业福利功效的五大因素413
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2012-09-15 | --
企业给员工发福利是件好事，可以激励员工更好的为企业工作。但是福利发放不当，就会适得其反。影响企业福利功效的五大因素：平均主义，福利设置缺乏弹性，缺乏实效性，员工缺乏参与权，员工对福利缺乏认同感。平均福利倾向福利发放存在的平均主义倾向在国有企业表现得更为严重，它...
- 观点为何招不到合适的人414
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2012-09-15 | --
业内某骨干企业老总每遇到人事主管向他汇报工作时就特别郁闷，因为招聘人员的计划已经启动了好几次，广告费用花了不少，新进人员也试用了几批，但仍然没有招聘到他想要的人才。为招不到优秀人才而发愁，这可能并不只是这位老总的烦恼。业内某骨干企业老总每遇到人事主管向他汇报工...
- 观点80后员工如何“聚沙成塔”？393
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2012-09-15 | --
据统计，近六成80后上班族没有工作激情。80后上班族不够稳定，仅25％对现有工作满意。这个数据给所有企业管理者敲了一个警钟......他们是80后，你可以不理解他们，却不可以视而不见；你可以不欣赏他们，却不可以回避，因为,当今80后一代新型员工敢于挑战权威和传...
- 观点如何管理你的职业形象376
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2012-09-14 | --
哈佛商学院教授LauraMorganRoberts所著的《建立良好的职业形象》是《哈佛商商学院应用知识》上所刊登的最受欢迎的文章之一。她的文章的主题是：如果自己不积极地建立和经营自己的职业形象，那么别人就会帮你去做。建立起自己的身份特征。采用一些策略、前瞻性地...
- 观点把好用人关的四种方法407
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2012-09-14 | --
事业兴衰，人才为本。这是大家公认的真理。“尊重知识、尊重人才”也作为一种社会公德被人们所接受。在用人问题上，毛泽东曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。因此，有计划的培养大批新干部，就是我们的重要任务。”毛泽东在这里讲的政治路线，对于企业来说，就是经...
- 观点人生奋斗的10句箴言 成功一定有方法317
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2012-09-14 | --
据说有本书叫做《新人性》，在这本书里，有作者自称价值50个亿的10句话，这10句话是对来自3000多本励志书籍的提炼。今天在这里和大家一起分享，并谈谈我的一些感悟：1、今天，我开始新的生活！世上有两种人，一种是活在过去，一种是活在未来。一个人的成熟的过程，恰恰...
- 观点90后员工的HR管理之道495
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2012-09-13 | --
90后，这个被称为“小清新”一代的群体，已经正式登上职场舞台。作为人力资源管理人员，很多HR在对90后职场工作取向的选择和态度认知方面都有很多的偏差和困惑。为了帮助企业HR更好的认知了解90后这一职场新型人群，有效实现招聘及管理，中华英才网近日在杭州举办了主题...
- 观点最好的人性管理是什么413
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2012-09-13 | --
人性管理是企业管理的重要组成部分，是一种相对于理性管理而言的现代企业管理方式。理性管理重视理性因素，忽视人的因素，突出表现在一切行为制度化，以员工技术操作的标准化、科学化和程序化来提高工作效率，是一种建立在“机械人”模式上的技术管理。近来人性管理一词频见报端，...
- 观点谷歌招聘主管公开求职秘诀489
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2012-09-12 | --
一个职位上收到几千份申请，这对公司来说并不鲜见。如果你是这几千位求职者之一，你如何能让你的简历脱颖而出？如何能让期望中的雇主注意到你？如果你的申请失败了，那还有希望。你可以去排名前25位的公司工作（至少是媒体的排名），它们提供56，000多个职位。今年位居榜首...
- 观点合理激励 实现“三高”428
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2012-09-12 | --
企业咨询：我是一名电力企业高层管理人员，从现在社会平均薪酬水平去看，我们的薪酬已经处于上游水平，福利待遇也有不多，但是我感觉在我们企业内部，还是无法形成高绩效的工作团队，有些员工还存在岗位疲劳的状态，像工作缺乏激情、工作敷衍、进取心不强，缺乏责任感等现象非常常...
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