- 观点招聘优秀员工的五大性格模式462
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2012-09-11 | --
一般的人力资源经理可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的人;如果找不到绝对合适的，就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。然而，传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你会发...
- 观点五大举措构建薪酬管理体系493
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2012-09-11 | --
绩效管理体系与企业薪酬管理体系的有效结合，才能更好地达成“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的2012年中国经济增速放缓将成为不争的事实，中国大多数企业正在深深地感受着宏观大环境的恶化，高喊“危机”来了。在众多行业中，建筑业是受宏观环境影响最显著的行业之一。宏...
- 观点怎样领导聪明人483
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2012-09-11 | --
创新时代，人才的重要性毋庸赘述。然而，那些真正才华横溢、创意无限的员工却让老板又爱又恨。伦敦商学院教授罗布戈菲说：“如果说聪明人有一个共同特征的话，那就是他们都不想被人领导。他们知道自己的价值，而且他们希望你也知道。要记住，这些有创造力的员工根本不认为自己应该...
- 观点管理学中的激励宝典490
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2012-09-11 | --
激励宝典一公平原则无论在西方还是在东方，员工对自己是否受到公平合理的对待是十分敏感的。尤其是在我国，很多员工往往喜欢不断与他人进行比较，并对公平与否的程度作出判断，从而对自己工作积极性产生影响。当组织中出现照顾个人情面、徇私舞弊、拉帮结派较多时，就会产生不公平...
- 观点企业培训师的成长诀窍546
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2012-09-11 | --
评估培训是否成功，跟内容、人数没有太多关系；更多的受训者关注的是课程的实用性。一个好的培训师，不亚于一名演讲师，个人觉得通过以下几点，在很大程度上能提高培训师的能力：一、课件内容课件内容不论你在培训现场的任何一个角度，都能看清PPT上的内容。如果你不精通PPT...
- 观点成功管理人员应具备的16大能力374
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2012-09-11 | --
不论在国企、民企还是在外企，凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好，而是因为好运撞上了他们的努力和能力，这些能力可概括为：1、解决问题时的逆向思维能力面对工作中遇到的新问题，...
- 观点企业吸引人才的因素分析666
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2012-09-11 | --
公司的各个阶层都需要去吸引，但各个层面的需求又有差异化。对新人而言，良好的组织形象和企业文化是吸引的一个很重要的方面，良好的组织形象是生产、市场、管理、技术等各方面的综合反映，如果企业在本行业处于龙头地位，也是吸引人才的好办法。当然出色的上司和同事、弹性的工作...
- 观点你不知道的9段HR432
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2012-09-11 | --
一段HR：“发信息，等消息”。一段HR经理做的事情是“发信息，等消息”。把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的渠道也许是网站、也许是人才市场，也许是猎头公司，反正是发出去了，把发出去当成结果，那么，这样的HR经理一个月你给多少钱？1000元差不多了...
- 观点90后员工“不靠谱”？552
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2012-09-11 | --
90后员工“不靠谱”？企业留人有妙招.据2012年度中国大学生就业压力调查报告得知，今年大学生就业压力降至4年来最低。就业压力下降，就业率攀升，让90后这群时代的弄潮儿摆脱了几年前“毕业即失业”的就业压力，而“闪辞”作为求职者就业的附属品却随之登上历史舞台。离...
- 观点如何应对HR恶意套话384
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2012-09-10 | --
面试时HR会对你恶意套话，这四个反问句能帮你轻松化解。教你4个小技巧防HR恶意套话第一个反问句：贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么?对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正常的原因。如果没有正常的原因，对方的招聘回答的原因目的模糊，回答犹...
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