- 观点提醒：岁末跳槽应慎行295
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2015-10-24 | --
日前，我到人才市场采访，在和一些求职者闲聊中，发现其中许多人眼下都有工作，他们告诉我来职场，就是想找个新“东家”，等到年底拿过年终奖后就跳槽。我问他们：“时下工作这么难找，为什么还要选择跳槽，是不是干不下去了?”有的人回答：“一年干下来了，想换个新环境试试……...
- 观点离职告别函“九忌”260
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2015-10-24 | --
据我所知，很多男人都有秘密的幻想。我丈夫也有。他们喜欢想象自己葬礼或者悼念仪式的情形。他们想到，在他们去世之时，亲友们悲痛难忍，悼词诙谐感人，这一切，都会给自己营造出一个光辉的形象，一个性格饱满，成就斐然的形象。我自己的秘密幻想就很平凡，甚至可怜。我想到的不是...
- 观点面试指导：HR说我一听就知道你背了面试攻略345
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2015-10-23 | --
“面试时让面试官先发话”、“始终保持微笑”、“临别握手时要坚定有力，以感染对方”……相信对面试做过功课的同学，都曾搜集过这些技巧。在我看来，技巧虽有一定辅助作用，但展现一个真实的自己更重要。求职之初，我搜罗了大量的面试技巧，有段时间，我把能记住的一些技巧应用到...
- 观点求职面试必知的10个地方323
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2015-10-23 | --
当前，很多人忙于奔波职场内外，心情急切，容易乱了脚步，慌不择路。职场上，虽然行业成百上千，职位数以万计，让人眼花缭乱，六神无主。其实，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，每个人的职业是有一定圆周率的，只要你在处理职业问题上掌握好一定的度，就会不偏不倚、恰倒...
- 观点老板喜欢“万能员工”222
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2015-10-23 | --
半年前的那天中午刚下班，市场部文员赵佳燕出去吃饭。结果发现前台没有来上班(为了公司不进闲杂人员，平时前台在大家去吃饭的时候，都是坚守岗位的)，询问了一下人事部，才知道前台请了病假。赵佳燕知道公司很多同事都是大大咧咧的，中午出去吃饭时，办公室的门根本不关。因为担...
- 观点人少的地方你敢去吗216
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2015-10-23 | --
在我大学毕业时，同学小刘作出了一个与众不同的决定，他不找工作，一个人租了个小屋子，默默地从事网络翻译的工作。在我们这一帮同窗好友眼里，这样的行为显得很出格，几乎没有人看好他。我们认为，一个刚毕业的大学生菜鸟，最好的路子就是找一个好的单位，老老实实地学本领、长经...
- 观点一位本科学生的求职故事189
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2015-10-23 | --
我，是个小本女生。就是普通大学，普通专业的本科生。劣势可想而知，没有强大的家庭背景和教育背景，学校又在三线城市，实习和招聘会的机会都很少。优势，就是我的要求不高。我想，像我这样的大学生应该为数不少，将近年关了，没有收到offer的同学肯定会有些焦急了。所以我把...
- 观点80后海归做了款APP，只为了解决“女朋友跟妈妈同时掉水里先救谁”这个问题370
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2015-10-22 | --
在碎片化时间、百无聊赖的时候，打开爆炸投，不仅可以投票之名去消磨、去消遣、减压，还能结交志同道合的朋友，并通过投票行为，在提供用户表达自我意见与价值观。一个80后海归创业者，抓住用户“选择综合症”的痛点，做了一款又萌又酷的App，名为“爆炸投”...
- 观点关于“互联网+培训“的五个冷思考273
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2015-10-22 | --
互联网+培训肯定是未来的主流趋势，也会成为我关注的重点。作为目前有一只脚在甲方有一只脚已经迈出来的人，来谈谈对于“互联网+培训“的冷思考：李克强总理在两会中指出要大力发展“互联网+”，一下子吹响了整个国家的互联网化号角!其实，这段时间也在酝酿出来做点事，当然是...
- 观点NU SKIN 如新 人才培育从传承文化开始658
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2015-10-22 | --
如新人才培育的重点就是传承动态的企业文化，营造适宜的氛围，完善平台建设，让员工实践梦想，发现更好的自己。如新称呼员工为“家人”，每一位“家人”都是如新企业文化的源泉，不断成长的如新家人使得如新的企业文化具备愈发强大的生命力。如新人才培育的重点就是传承动态的企业...
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