- 观点今天你员工的“惰性”被剔除了吗？340
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2011-10-21 | --
所有员工都有作为人所共有的弱点，这就是惰性。这种惰性不仅会表现为他们对他人的事业的冷漠和不关心，而且还表现为自身的一种得过且过、安于现状、不求进取的行为选择。义乌人才网的专家认为这种惰性主要表现在以下四个方面：意志方向不稳定他们所企求的目标，往往过多地受外部环...
- 观点“鼓励”成为领导者的绝招416
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2011-10-21 | --
义乌人才网曾经面向大家提出了一个调查：对于领导者来说，利用评选“月度最佳员工”之类项目来对下属进行鼓励是不是可以有效地提高人们的工作热情呢？对员工表示赞扬应该达到如下的效果：鼓励他们带来信心和自尊的增强表扬积极工作的行为奖励他们的努力和成就打造源于内心的动力和...
- 观点“效率”领跑2011企业管理340
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2011-10-19 | --
2011年对于每一个运营企业的管理者来说都是极大的挑战，因为整个中国实体经济正在受到通胀的威胁。一方面是原材料价格不断上涨，生产资料成本、人工成本等不断增加；另一方面，面对可能带来的市场萎缩，对于制造业来说，无疑将是雪上加霜。显然，2011年，通胀必将伴随着中...
- 观点骨灰级CEO告诉你他是如何工作的？332
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2011-10-19 | --
《我如何工作》其实是《财富》等几本杂志对顶级企业家访谈的文章结集，它的闪光之处在于这些文章没有过多从宏观和战略谈起，而是更多地从企业家自身的角度去分享过往的感触和经验。义乌人才网1.安迪-格鲁夫（英特尔公司前CEO）：作为老板，我会被要求做出影响其他人人生的决...
- 观点义乌人才网 企业薪酬结构设计法则421
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2011-10-05 | --
一薪酬结构设计的目的薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块，因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的：一是确保企业合理控制成本、二是帮助企业有效员工。二、薪酬结构设计的先行工作1，在分析公司战略的基础上，确定人力资源...
- 观点义乌人才网 团队工作的管理过程340
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2011-09-13 | --
义乌人才网：团队工作不同于一般的工作在于它是一个管理矛盾的过程。回顾一下团队工作过程中的五个冲突的矛盾，管理者必须理解，接受，并尽可能地平衡这些矛盾。（一）容纳个人的不同和集体的一致和目标第一个矛盾是需要包容个体的不同和达到集体的一致和目标。团队的有效性常常需...
- 观点企业18法让员工离职445
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2011-09-01 | --
一、不安排工作法（闲死法）企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中，不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。适用员工：高层员工达到目的：素质较高员工效果好法律后果：无二、加大工作负荷法（累死法）在单位时间内，交给想辞退...
- 观点比亚迪的麻烦正接踵而来 销售部传出“裁员大地震”408
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2011-08-31 | --
比亚迪的麻烦正接踵而来——A股股价高位滑落、糟糕半年报大跌眼镜、经销商网络重新调整……与比亚迪相关的另一个坏消息昨天也传出，据比亚迪内部人士透露，8月29日，比亚迪启动了一个庞大的涉及销售部门的裁员计划，其中部分员工已经离职。比亚迪突击裁员或已开始大规模的裁员...
- 观点CEO走了 公司如何艰难抉择？441
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2011-08-29 | --
乔布斯这个名字几乎就等同于苹果，很少有其它公司CEO能够做到这一点。乔布斯为苹果创始人，他在1985年被驱逐出苹果，但又在1997年重新返回。他将苹果从破产边缘拉回，复兴了Macintosh业务，在iPod、iPad和iPhone等重量级产品推出中扮演了极其重...
- 观点义乌企业登记办照告别“审批旅行”465
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2011-08-09 | --
8月3日，义乌市互胜进出口有限公司负责人在义乌市行政服务中心工商局联办窗口同时领取了营业执照、组织机构代码证、税务登记证等多本证照，他是义乌多部门实施“证照联办”后的第45位受益人。所谓“证照联办”，是义乌国际贸易综合改革试点获批后，由义乌市行政服务中心管委会...
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