- 观点2011企业人力资源管理趋势352
-
2011-04-26 | --
趋势1企业人力资源管理必须走中国式自主创新之路。趋势2企业人力资源管理从粗放型到基于效果和效率的精细型发展。趋势3企业人力资源管理产品和服务从同质化到差异化改变。趋势4人力资源管理从权力驱动走向价值驱动。趋势5企业高级人才管理，工作更加务实化。趋势6基层蓝领工...
- 观点十种职场行为揭示你的幼稚心理588
-
2011-04-23 | --
在职场上，最重要的就是如何成熟的处理各种事情，幼稚的想法和行为是职场上的大忌，很多的职场行为，也能透露出你心理还不成熟的一面，比如只会踏踏实实地做具体的工作，就是心理幼稚的表现。下面十种行为，揭示你的幼稚心理。标志一：只会踏踏实实地做具体的工作踏踏实实地做具体...
- 观点召开员工大会获得成功的十要素293
-
2011-04-21 | --
一、不要纸上的会议制度二、会议成功的前提预热三、上月工作总结与本月工作重点四、不做恶人的领导，从你要转变为我要五、一支促上进的兴奋剂，重视先进表彰六、为员工搭建能量施展的舞台七、为员工搭建持续成长的梯台八、没有比员工承诺更有效的压力九、众人献计献策，员工是发动...
- 观点职场上离职的学问！389
-
2011-04-14 | --
1、企业人力资源部有离职主管吗？2、如果没有专门主管，那么，有人承担离职管理的职能吗？3、企业对离职管理有具体的流程吗？4、什么人离职必须由老板亲自面谈？5、什么人离职必须由分管副总亲自面谈？面谈后什么信息必须向老板汇报？6、什么人离职必须由部门经理面谈？面谈...
- 观点企业管理过程中可怕的 “七有”318
-
2011-04-13 | --
企业发展到一定的程度，各种章程、规章制度、组织机构看似日趋健全，但躯体变得庞大、体制变得复杂、部门变得众多，出现了很多问题，总结起来，有以下几点，应该引起我们的重视：第一、有战略，但执行不力，贯彻不彻底。面前，企业最流行的就是战略，有长期的、中期的、短期的。但...
- 观点企业培训师必须把好的三道坎383
-
2011-04-12 | --
培训经理，自己首先就要是一个好的培训师，而不能光想着请雇佣军来培训自己企业的战士。拿着企业预算，想尽办法搞花样是下策，认认真真把每一分钱花好是中策，把培训当成企业战略与策略落实是上策。流程、内容和识别力，是培训经理把好培训课程选择的三道关，对此，有三点建议，供...
- 观点21世纪小企业所需要三类人才！465
-
2011-04-02 | --
在《大腕》里面有这样一句的经典的话语：21世纪什么最贵？人才！在现实企业中，人才一般有三种，而中小型酒水企业必须必须根据自己阶段性需求和战略目标，把握住自己究竟选择什么样的人才。一、一种是英雄式的独立型人才一种是喜欢跑单帮，能够依靠个人能力创造不凡的销售业绩，...
- 观点员工消极怠工应对法！392
-
2011-03-29 | --
前不久，国外某公司做了一项抽样调查，结论是：一个公司通常最多只能开发利用公司职员20%的能量。这是一个非常令人震惊的数字，也许你会说，我公司有一整套完善的制度和薪酬体系，但是很遗憾，你的制度是不是也同其他的公司一样只能规定“不准上班聊天，达不到质量标准扣发奖金...
- 观点义乌人才网：企业执行过程中308
-
2011-03-26 | --
病症一：惟命是从型。有的企业中高层领导自己毫无作为，遇事经常瞎指挥，但却要求下属绝对执行，“只要是我说的，都必须坚决执行，那怕是错的”，这种执行不求共识，不讲原则，不分对错，会导致公司的局面越来越混乱。病症之二：虎头蛇尾型。四大病症有的企业负责人热衷于搞形式，...
- 观点备受企业亲睐必备的六点！323
-
2011-03-23 | --
到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。道德品质一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺...
当前144页，共 233 页，共有2322条。
