- 观点企业如何有效利用人才？350
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2012-07-13 | --
一、将合适的人放在合适的岗位上这是企业中最常见的一种人力资源浪费，我们通常说一个萝卜一个坑，但是这里存在三种情况：第一种，坑大萝卜小，也就是说，对能力差的员工委以重任，结果通常是工作任务不能有效完成，企业受到损失，员工自信心受到了打击，工作没有了积极性和动力，...
- 观点如何对待“爱出位”员工362
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2012-07-13 | --
从小到一件事大到一个企业，不可单纯依赖“人制”去进行约束，要用科学的制度去规范才有实效。案例T企业是一家省级有名的龙头企业，从早期的代工到如今的自有知名品牌，经历了发展、膨胀、分权、理清内部亲属关系等一系列的波折和震荡。随着新鲜血液的注入，企业发展也步入了快车...
- 观点中国企业高管薪酬392
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2012-07-12 | --
事件一：红星美凯龙高管转投香江沈耀俊为家居圈内有影响力的人物之一。1999年沈任上海红星美凯龙总经理，2003年北上开拓京津市场，首推“家居管家”销售模式，其执掌的华北、东北大区业绩在全国各区居首。据报道本月初已低调离职。昨日，沈耀俊表示，其已经离职并转投香江...
- 观点员工离职的原因和管理360
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2012-07-12 | --
一个百年长盛的品牌的打造，需要从企业内部做起，从企业每一个基层员工的内心做起，从点点滴滴的小事做起。今天，谭小芳老师与您交流的内容是：离职员工的管理问题。员工离开公司的理由很多，可谓是千千万万，五花八门，如：感觉不适合这份工作，找到新的工作等等，大部分说的都不...
- 观点企业激励员工的方法397
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2012-07-12 | --
积极向上的工作环境，需要自强自立的员工。行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，产生推动人朝着期望目标不断努力的内在动力，不过在实施激励之前，企业应该清楚，过激励应该想达到什么目标。目标明确以后，企业就可以：1.为员工提供一份挑战性的工作。按部就...
- 观点牛人15分钟搞定名企396
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2012-07-11 | --
人物：肖莉专业：对外经济贸易大学会计系任职：德勤华永会计师事务所北京分所两年前，我只经过了15分钟面试就被赫赫有名的德勤会计师事务所录用，现在回想起来依然觉得不可思议。而我和德勤的缘分要从大三那年说起。大三时，我正在准备GRE考试打算出国读书。有一天，系里贴出...
- 观点老板最爱“炒”的九类员工352
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2012-07-10 | --
第一类：无事生非，无中生有。这类员工在工作中本来就无所事事，却喜欢没事找事，没事常找别人麻烦，不顾公司和组织利益，喜欢找搽子，不合群，给老板留下不可救药的印象。第二类：浮燥虚假，做事不沉稳。这类员工做事不够稳重沉着，交代他的工作答应得响亮可做起来会打折扣。尤其...
- 观点揭秘500强招聘的十大潜规则348
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2012-07-10 | --
1.20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%进入五百强的学生。其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。...
- 观点500强考员工的12个推理题318
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2012-07-09 | --
「1、水平思考法」有一家人决定搬进城里，于是去找房子。全家三口，夫妻两个和一个5岁的孩子。他们跑了一天，直到傍晚，才好不容易看到一张公寓出租的广告。他们赶紧跑去，房子出乎意料的好。于是，就前去敲门询问。这时，温和的房东出来，对这三位客人从上到下地打量了一番。丈...
- 观点名企最喜欢哪些求职者？309
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2012-07-09 | --
到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。道德品质一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头...
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